劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作：逐鹿职场（综合版）

　　第一章 总则
　　一、《实施条例》制定的目的
　　二、有关部门的责任
　　三、适用范围中“等组织”的扩展
　　第二章 劳动合同的订立
　　四、单位分支机构的劳动合同签订权限
　　[相关疑难问题释疑]
　　1．办事处可以单独与劳动者签订劳动合同吗?
　　2．子公司可以与劳动者签订劳动合同吗?
　　3．分支机构可否作为当事人参加仲裁、诉讼活动?
　　4．分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任?
　　五、劳动者在1个月内拒不签订劳动合同的处理
　　[相关疑难问题释疑]
　　5．未签订劳动合同期间的劳动报酬如何确定?
　　六、超过1个月不签订劳动合同的处理
　　用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的责任
　　劳动者超过1个月不满1年拒不签订劳动合同的处理
　　七、自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的法律后果
　　用人单位自用工满1年未与劳动者订立书面劳动合同的责任
　　预防“事实劳动关系”发生的措施
　　[相关疑难问题释疑]
　　6．劳动者满1年不与用人单位签订劳动合同的，该怎么处理?
　　八、职工名册的内容及不建职工名册的责任
　　建立职工名册的义务
　　职工名册的内容
　　不建立职工名册的法律责任
　　[相关疑难问题释疑]
　　7．职工名册需要到劳动行政部门备案吗?
　　九、“连续工作满10年”的起算
　　十、工作年限的合并计算
　　工作年限的作用
　　工作年限的合并计算
　　算经济补偿金工作年限的计算
　　十一、无固定期限劳动合同条款内容的确定
　　无固定期限劳动合同内容的确定原则
　　无法确定无固定期限劳动合同内容的处理
　　十二、不适用无固定期限合同及经济补偿金的岗位
　　公益性岗位的概念、范围、种类
　　公益性岗位的豁免规定
　　十三、劳动合同约定终止条件的限制
　　劳动合同约定终止条件的限制
　　劳动合同终止的法定情形
　　十四、异地用工标准的确定
　　异地用工标准的确定原则
　　异地用工劳动争议的管辖
　　十五、试用期的工资标准
　　十六、培训费的范围
　　专项培训费和专业技术培训的界定
　　专项培训费用的范围
　　用人单位为劳动者出资培训时应注意的问题
　　十七、服务期与劳动合同期限的关系
　　劳动合同期限与服务期的概念
　　劳动合同期限与服务期的关系
　　第三章 劳动合同的解除和终止
　　十八、劳动者解除劳动合同的条件
　　劳动者与用人单位协商解除劳动合同
　　劳动者无因解除劳动合同
　　[相关疑难问题释疑]
　　8．员工辞职需要用人单位批准吗?
　　9．用人单位可以增加员工辞职的通知期吗?
　　10．员工辞职的，用人单位能否要求提前走人?
　　11．员工辞职通知可否撤销?
　　12．员工辞职不提前通知用人单位的，该怎么办?
　　劳动者有因解除劳动合同
　　[相关疑难问题释疑]
　　13．员工主动申请不缴纳社会保险是否可以?
　　十九、用人单位解除劳动合同的条件
　　用人单位与劳动者协商解除劳动合同
　　用人单位过失性解除劳动合同
　　用人单位非过失性解除劳动合同
　　用人单位经济性裁员
　　二十、代通知金的标准
　　代通知金的适用情形
　　代通知金的标准
　　二十一、法定退休年龄与劳动合同终止
　　依法享受基本养老保险待遇与退休年龄的关系
　　退休年龄与劳动合同终止
　　[相关疑难问题释疑]
　　14．什么是法定退休年龄?
　　15．劳动者达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿金?
　　二十二、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的经济补偿金
　　[相关疑难问题释疑]
　　16．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因用人单位破产、解散等终止的，是否需要向劳动者支付经济补偿金?
　　二十三、解除、终止工伤职工劳动合同的限制及成本
　　解除、终止工伤职工劳动合同的限制
　　解除、终止工伤职工劳动合同的成本
　　二十四、解除、终止劳动合同证明的内容
　　解除、终止劳动合同证明及其作用
　　解除、终止劳动合同证明的内容
　　出具劳动合同解除、终止劳动合同证明时应注意的问题
　　二十五、经济补偿金与赔偿金的关系
　　违法解除、终止劳动合同的成本
　　违法解除、终止劳动合同的类型
　　赔偿金的年限计算
　　二十六、服务期内劳动者违约的界定
　　劳动者提前离职不属于违约的情形
　　劳动者被提前辞退属于违约的情形
　　第四章 劳务派遣特别规定
　　第五章 法律责任
　　第六章 附则

　　    石先广，劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会第八届理事会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，致力于企业劳动用工管理的书面化、标准化、流程化研究。已在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南、辽宁、福建等省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。
　　    已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动合同法》、《劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动合同法下的企业规章制度制定技巧与风险防范》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》、《新法下的企业人力资源管理应对实务》等劳动法专著十余部。
　　    石先广律师主讲的劳动法系列课程包括：《劳动合同法解读与企业应对》、《新法下的企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范）》、《劳动争议调解仲裁法下的劳动争议预防与处理技巧》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《员工离职管理的法律风险防范与成本控制》、《新法背景下的工资、工时、加班、休假管理及争议处理实务》、《新法下的特殊类型员工管理中的法律风险防范与控制》、《劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务》等。

　　    《劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》专门针对《劳动合同法实施条例》编写，重点突出对新法的理解与运用。对于热点、疑点问题，《劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》还设计了相关疑难问题释疑，解决实践中经常遇到的问题。《劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》与市场上其它条文解析类图书不同的是，对于重要条款，结合实际案例，重点阐述实务操作和风险防范方面的问题，而非单独解释条文。