老板为什么会发火

　　1.　出问题推卸责任
　　2.　成本意识淡薄
　　3.　占公司小便宜
　　4.　抱怨额外的工作
　　5.　不守时
　　6.　不能独当一面
　　7.　老板在与不在两个样
　　8.　事事拖延问题多
　　9.　做事不分轻重缓急
　　10.　缺乏工作热情
　　11.　做事不能善始善终
　　12.　不专注工作
　　13.　缺乏自制力
　　14.　极度缺乏信心
　　15.　不愿挑战“不可能完成”的工作
　　16.　遇事优柔寡断
　　17.　看不起自己的工作
　　18.　做人不诚实
　　19.　没有一点职业道德
　　20.　安于现状，不思进取
　　21.　在工作中投机取巧
　　22.　从来不知道反省自己
　　23.　安全意识淡漠
　　24.　拒绝学习，不愿“充电”
　　25.　工作不积极主动
　　26.　没有吃苦精神
　　27.　漠视沟通
　　28.　墨守成规，没有创新精神
　　29.　缺乏团结协作精神
　　30.　不守信用
　　31.　做事总是不到位
　　32.　不注重工作细节
　　33.　缺乏承受挫折和失败的能力
　　34.　缺乏冒险精神
　　35.　不找方法找借口
　　36.　不懂得消化和运用信息
　　37.　工作时间干私活
　　38.　当众揭老板的“短”
　　39.　不善于领悟老板的“潜台词”
　　40.　打越级报告
　　41.　擅自替老板做主
　　42.　打断老板说话
　　43.　不主动汇报自己的工作情况
　　44.　工作敷衍了事
　　45.　对工作挑三拣四
　　46.　总是把问题推给老板
　　47.　把坏情绪带到工作中
　　48.　办公桌上杂乱无章
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　　吕国荣，职业经理人，在企业人事管理工作多年，著有《决定成败的49个细节》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《使命感》等员工培训类畅销书。

　　核心问题，就是让每一个职业人士以同理心换位思考，站住老板的角度，理解老板发火的原因，从而进一步理解职场人员如何增强工作责任心，提高工作效率，善始善终地做好每一件工作。
　　本书从实践出发，总结和分析了老板发火的68个原因，能使每一个职业人士树立正确的观念和行为规范，并从预防的角度，绕过“雷区“，避免老板发火，从而养成良好的职业道德和习惯，去改变你的工作。
　　甚至改变你的职业生涯，这对自己，对老板，对公司部好。
　　本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。