151个激励员工的快捷方法

　　1  跳出框框来工作
　　2  用一种更好的方法来思考、感受和行动
　　3  “自我销售”理念
　　4  用行动来表示对员王的重视
　　5  你的工作与员工密切相关
　　6  不要忽略了“为什么”
　　7  让你的故事富有吸引力
　　8  你的工作：向员工反复宣传其工作的优越性
　　9  借鉴别人的经验
　　1O  一仆难侍二主
　　11  团队合作
　　12  做严格的老板：为员王设置标准
　　13  让每个员工都成为客户关系经理
　　14  把你的期望告诉员王
　　15  不要做自己的竞争对手
　　16  别到事后才变得聪明
　　17  德蕾莎修女的忠告
　　18  用1—2—3模式来描述你的工作
　　19  向公司说明原因
　　20  向员工说明原因
　　21  摆准自己的位置
　　22  领导他们的大脑、心灵和灵魂
　　23  学会赞美
　　24  用你们团队的成功案例鼓舞员工
　　25  如果你有时间发呆……
　　26  障碍和资源
　　27  坚持你对于品牌的承诺
　　28  必须牢记：你的工作与人相关
　　29  你无法了解每一个人
　　30  太过寻常就无法引人注意
　　31  重要的第一印象
　　32  雇佣你需要的人，辞退不合适的人
　　33  做一份”员工须知”
　　34  进行人力投资
　　35  选择员工就是给员工一个机会
　　36  坚持使用3cmX5cm卡片
　　37  根据种畜来选择好马，根据过去来识别人才
　　38  偏见永远存在
　　39  像磁铁一样吸引最好的员王
　　40  聘用优秀人才并不是推销这个职位
　　41  对自己进行投资
　　42  对你的团队进行投资
　　43  对你的客户进行投资
　　44  高度赞美你的员工
　　45  你是员工的朋友吗?
　　46  不要陷入员王的“选择性记忆”陷阱
　　47  为什么无法“公平”地对员工进行管理和激励?
　　48  三种动机
　　49  我的工作是让你知道：你可以做到1
　　50  激励员工的时候学会求同存异
　　51  可以立刻激发团队协作优势的三件事
　　52  为什么杰出的领袖从不与人民为敌?
　　53  信息与结果密切相关1
　　54  管理者在批评员工时所犯下的致命错误
　　55  核心原则一情感需求至上原则
　　56  赞美：用少量的时间来获得巨大的成果
　　57  雇主应当懂得的一个词：领导艺术
　　58  勇于创新VS循规蹈矩
　　59  有效地行动，不要只停留在语言层次
　　60  用色拉台模式来满足员王的需求
　　61  听从员工自己的意愿，还是执行统一的标准
　　62  你的速度一员工的速度
　　63  在充斥着负面信息的环境中，你应当以怎样的方式来激励员王?
　　64  不要装作什么都懂
　　65  铲煤的故事，以及由此引出的四个关键问题
　　66  学会有效控制公司的文化
　　67  规则VS方针：理解二者的区别
　　68  你不会被解雇，除非……
　　69  打蛇打七寸
　　70  美国的承诺：权利平等
　　71  勤问——让你远离困扰
　　72  你是一个墨守陈规的人吗?
　　73  用你独有的零失业来吸引别人
　　74  猴子的故事：模仿是一种本能
　　75  时时牢记你的工作内容
　　76  行动和主意一样重要
　　77  要获得员工尊重所必须做到的一件事
　　78  认识真实的自己
　　79  H.E.L.M.法则
　　80  保密的故事：如果有两个人知道了消息
　　81  母亲、周曰学校以及大陪审团
　　82  信念、失败，以及宽容
　　83  建立对内和对外的倾听机制
　　84  自己来掌控局势，而不要让局势来掌控自己
　　85  老板，请自我反省一下——因为你才是问题的根源
　　86  拖延并不能改变糟糕的情况
　　87  提升你的形象——让自己看起来更好
　　88  聪明的人如何学习
　　89  从症状发掘病因
　　90  你必须明白：有些事情你并不知道
　　91  必须要有清单
　　92  达到零离职率：学会剖析
　　93  保持一致性
　　94  你的名人堂
　　95  你的过错墙
　　96  公牛原理
　　97  满足客户一一致命的危险
　　98  纠正你的思维一再培训
　　99  Keyoka理念
　　100  你的ABC以及1000件小事
　　101  绿色是成长，红色是腐烂
　　102  是老师、传教士、教练，还是精神病医生?
　　103  一种不同的沟通方式：学会使用“餐桌会议”
　　104  培训的潜在收获
　　105  巧妙利用80—20法则
　　106  你有理由或者是借口吗?
　　107  什么是真正的授权?
　　108  让员王感觉到自己的重要性
　　109  为每个员王印制名片
　　110  察觉到员王的恐惧心理
　　111  让员工感受到你对他们的关注
　　112  每天都用行动来表达你对他们的爱
　　113  友好并且坚定，但是你做到公平了吗?
　　114  过于简单的计划，要付出巨大的执行成本
　　115  所有人都必须认同自愿精神
　　116  一个有神奇力量的问题：你是怎么想的?
　　117  如何在处理人事关系中遵循“理性判 断原则”
　　118  打开你的大门
　　119  学会含糊其辞
　　120  家族企业的事务
　　121  你最大的挑战：太过自我
　　122  如何挽救那些偏离了轨道的员王
　　123  丘吉尔的智慧：尽最大努力是不够的
　　124  附加福利
　　125  如何做绩效考核
　　126  不给员王机会相当于犯罪！
　　127  不要被动地等待员工提出要求
　　128  及时调整，继续前进
　　129  发现员工的优点
　　130  关注员王的行为，而非人本身
　　131  什么时候生气
　　132  营造企业文化
　　133  我在乎这件事，并且你对我很重要
　　134  关注和共享
　　135  古老的中国智慧
　　136  没有什么可隐瞒的，不要试图隐瞒
　　137  问题：我是否公平地支付了报酬?
　　138  小心资历陷阱
　　139  等级拥有等级的特权
　　140  想获得忠诚?不如养条狗吧！
　　141  通过衡量和监测损益变动来控制福利成本
　　142  让员王看到金钱
　　143  行动一收获
　　144  把“我”换成“我们”
　　145  你对于成功的定义
　　146  你的鼓舞一员工的汗水
　　147  技术需要投资
　　148  学会规划：今天、明天和未来
　　149  如何在解雇员王之后还让他们感谢你
　　150  为已经完成的工作鼓掌
　　151  购买我的书，并且学会使用它们

　　杰里·威尔逊，是一名成功的企业家，专业的市场营销顾问，也是一位颇有声望的演讲大师。他的主要作品包括《口碑营销》、《138个方法帮你开发客户》（与
　　霍华德．申逊合著）。此外，威尔逊曾在《企业家》、《成功》、《销售技巧》以及《个人销售力》等杂志上发表了大量专栏文章。目前居住在印第安那州的印第安那波利斯市。

　　大多数企业家都非常重视人才的引进和培养，但实际操作起来却常常会遇到人浮于事、效率低下、沟通困难或者培训不足的情况；另外，员工频繁跳槽的现象也时有发生。这些糟糕的人事状况常常会引来惨不忍睹的业绩、微薄的收益、无止境的客户投诉以及杂乱无章的管理机制。
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