组织与战略管理中的新制度主义视野：理论评述与中国例证

　　概述篇  新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释
　　一、早期的制度研究
　　二、新制度主义研究
　　三、新制度主义对组织理论的贡献
　　四、结束语
　　竞争篇  企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野
　　一、战略管理研究的误区
　　二、新制度主义与战略管理
　　三、非市场战略
　　四、制度变迁
　　五、新行业组织合法性战略的构建
　　六、组织形式的构建战略
　　七、企业跨国投资战略
　　八、组织信任机制的构建
　　九、小结
　　十、战略管理理论的创新
　　认同篇  组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年)
　　一、概念讨论、研究目的和方法
　　二、回顾与评述
　　三、组织认同：关于温州商会的分析模型
　　四、案例：温州市服装商会的组织认同
　　五、总结
　　代工篇  国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究
　　一、引言
　　二、文献评述
　　三、分析框架与命题提出
　　四、研究对象与方法
　　五、案例分析
　　六、讨论
　　变革篇  基于组织惯习为基础的组织变革研究
　　一、组织研究的适应视角与选择视角
　　二、管理理论中的组织变革
　　三、组织生态学中的组织变革
　　四、演化经济学中的组织变革与组织进化
　　五、组织惯习与组织变革———个整合框架
　　六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究
　　生态篇  在华跨国公司生态环境管理影响因素研究
　　一、导论
　　二、企业生态环境管理研究综述
　　三、理论模型与假设
　　四、主要理论贡献及启示
　　后记

　　    今天，生存于各种环境中的人际关系和组织间关系的复杂性和多样化，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概念和范畴争辩、分析工具的精细化并不能给出有效的解释，对现实存在缺乏质和量的探求导致理论研究的危机。
　　    今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物——“竞争论”、“优势论”、“资源论”和“能力论”将管理理论引入了误区。在中国以及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。
　　    今天，学者们应该可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织间关系的复杂化，来考察制度环境对组织的战略和结构形成和变化的影响。
　　    总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是单一的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化方能显示出其优势所在。