21世纪人力资源管理系列教材：战略性人力资源管理

　　第1章  导论
　　第1节  人力资源概述
　　第2节  人力资源管理概述
　　第3节  战略性人力资源管理概述
　　第2章  人力资源战略与规划
　　第1节  战略管理概述
　　第2节  人力资源战略
　　第3节  人力资源规划
　　第3章  组织架构及设计
　　第1节  组织架构的含义与类型
　　第2节  组织设计概述
　　第3节  组织设计的关键因素与权变因素
　　第4章  组织文化
　　第1节  组织文化概述
　　第2节  组织文化建设
　　第3节  组织文化与人力资源管理
　　第5章  工作设计与工作分析
　　第1节  工作设计
　　第2节  工作分析概述
　　第3节  工作分析的程序和工作说明书的编写
　　第4节  工作分析的方法
　　第6章  胜任素质
　　第1节  胜任素质概述
　　第2节  胜任素质模型概述
　　第3节  胜任素质模型的建立
　　第4节  胜任素质模型的应用
　　第7章  招募与甄选
　　第1节  员工招聘概述
　　第2节  员工招募的渠道与方法
　　第3节  员工甄选测评的方法与技术
　　第8章  职业生涯管理
　　第1节  职业生涯管理概述
　　第2节  职业生涯管理理论
　　第3节  职业生涯规划与管理
　　第9章  培训与开发
　　第1节  培训与开发概述
　　第2节  培训与开发的程序
　　第3节  培训与开发的主要方法
　　第4节  管理人员培训与开发
　　第10章  绩效管理
　　第1节  绩效管理概述
　　第2节  战略性绩效管理
　　第3节  绩效管理的环节
　　第4节  绩效评价的方法
　　第11章  薪酬管理
　　第1节  薪酬管理概述
　　第2节  基本薪酬体系
　　第3节  绩效薪酬体系
　　第4节  员工福利管理
　　第12章  劳动关系管理
　　第1节  劳动关系概述
　　第2节  劳动合同管理
　　第3节  工作时间与劳动保护
　　第4节  劳动争议处理
　　第13章  员工流动管理
　　第1节  员工流动概述
　　第2节  员工流动的理论基础
　　第3节  员工流动管理
　　第14章  员工激励
　　第1节  员工激励概述
　　第2节  激励理论及应用
　　第3节  员工激励的主要方法
　　第15章  国际人力资源管理
　　第1节  国际人力资源管理概述
　　第2节  国际人力资源管理的跨文化视角
　　第3节  国际人力资源管理的内容
　　第16章  人力资源外包
　　第1节  人力资源外包概述
　　第2节  人力资源外包的实施
　　第17章  电子化人力资源管理
　　第1节  电子化人力资源管理概述
　　第2节  电子化人力资源管理系统结构与功能模块
　　第3节  电子化人力资源管理系统开发与实施
　　参考文献

　　《战略性人力资源管理》以战略性人力资源管理的战略层面、组织层面和职能层面等为主线，基于系统的战略协同思想，从组织的使命、核心价值观、愿景与战略出发，全方位构建战略性人力资源管理系统，并将之作为全书的逻辑框架结构。该框架结构不仅简明扼要、易于理解与掌握，而且体系完整，涵盖了战略性人力资源管理的所有职能与相关研究及实践领域。是现代人力资源管理发展的一个新阶段，也将是21世纪人力资源管理的主流。它无论在管理的理念和目标、性质和深度，还是在管理的角色和职能、方式和方法等诸多方面都凸显出新的变化和特色。
　　《战略性人力资源管理》可作为管理学专业的本科生专业课教材以及研究生入学考试专业用书，对不同行业各级管理者的管理实践也有着积极的指导意义，可作为其丰富人力资源管理知识的参考书籍。