民族地区人力资源可持续发展论

　　第一章  人力资源开发基本理论
　　一、人力资源的基本概念说明
　　二、人力资源思想渊源及其基本理论
　　三、人力资源开发及其主要开发形式
　　四、人力资源投资分析
　　五、人力资源投资与教育供求分析
　　六、人力资源价值计量
　　七、劳动力市场与人力资源配置
　　第二章  民族地区人力资源开发与经济可持续发展的关系
　　一、人力资源与经济可持续发展的关系
　　二、人力资源开发与地区发展的关系
　　三、人力资源开发与经济、科教、社会发展的关系
　　四、民族地区人力资源开发对经济可持续发展的得要性分析
　　五、民族地区制定人力资源发展战略的若干建议
　　第三章  民族地区人力资源开发现状分析
　　一、内蒙古自治区人力资源开发现状分析
　　二、宁夏回族自治区人力资源开发现状分析
　　三、新疆维吾尔自治区人力资源开发现状分析
　　四、构建民族地区人力资源开发战略体系
　　五、民族地区人才开发战略的保障与措施
　　第五章  民族地区人力资源对策分析
　　一、人力资源开发的重要性
　　二、民族地区人力资源问题分析
　　三、民族地区人力资源开发的对策
　　第六章  民族地区教育与经济可持续发展
　　一、民族地区教育与民族地区可持续发展的关系
　　二、民族地区的教育现状与存在的问题
　　三、提升民族地区教育水平的对策分析
　　第七章  加强民族地区的人才培训
　　第八章  科技进步与民族地区经济可持续发展
　　第九章  民族地区农村人力资源与经济可持续发展
　　第十章  民族地区人力资源管理制度与创新
　　参考文献
　　后记

　　    《民族地区人力资源可持续发展论》是大连民族学院民族地区可持续发展研究中心“民族地区可持续发展”系列丛书之一，以科学发展观为指导，结合民族地区实际，详细阐述民族地区人力资源开发的现状和存在的问题，并就如何提高民族地区人力资源水平，促进民族地区可持续发展给出了政策建议。