动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法

　　前言
　　第1章  绪论
　　1.1  3C时代已经来临
　　1.2  市场环境的变化引起竞争优势的转变
　　1.3  从基于时间竞争到零时间竞争
　　第2章  动态环境下组织结构变革
　　2.1  组织结构的维度
　　2.2  基于时间竞争必然导致组织变革
　　2.3  从基于时间竞争企业到零时间组织的提出
　　2.4  决策权动态配置适应快速决策的需要
　　第3章  决策权配置的界定与测量
　　3.1  决策权配置的界定
　　3.2  决策权配置的测量思路和方法
　　第4章  组织内决策权配置原理与模型
　　4.1  决策权配置的影响因素
　　4.2  与决策权配置相关成本的特性分析
　　4.3  决策权纵向配置模型
　　4.4  决策权横向配置模型
　　第5章  决策权配置影响组织响应速度的实证研究
　　5.1  决策权配置对组织绩效的影响
　　5.2  研究过程设计与数据收集
　　5.3  因子分析
　　5.4  实证分析
　　5.5  研究结论与启示
　　第6章  知识基础与决策权范围的匹配模型
　　6.1  知识基础分析
　　6.2  决策权范围分析
　　6.3  知识与决策权匹配的过程模型
　　第7章  TBC环境下的决策权结构研究
　　7.1  TBC组织的知识特性及分布
　　7.2  决策权结构的演变趋势
　　7.3  TBC组织的决策权动态配置
　　第8章  授权管理与知识管理的动态整合
　　8.1  有效授权的环境、过程与控制
　　8.2  基于集合理论的授权TPA目标模型
　　8.3  授权过程的权力供需平衡分析
　　8.4  授权管理与知识管理动态整合模型
　　8.5  融合知识管理和授权管理的即时学习体系
　　第9章  TBC环境下员工关系的拓宽和延伸
　　9.1  TBC环境下员工关系的发展趋势
　　9.2  TBC环境下员工分类
　　9.3  TBC环境下员工关系的管理
　　9.4  TBC环境下离职员工关系的延伸
　　第10章  结束语
　　10.1  研究结论
　　10.2  研究展望
　　附录  调查问卷
　　参考文献
　　后记

　　    陈建安，1974年出生于湖南省宁乡县，管理学博士，武汉大学经济与管理学院讲师。1997年毕业于湖南大学国际商学院。1997年至2000年任职于中国五环化学工程公司工程经济室。先后于2003年和2007年在华中科技大学管理学院获硕士和博士学位。2007年至今，在武汉大学经济与管理学院工商管理系任教。
　　    研究方向：知识员工开发、员工关系管理、产学研合作。近年，先后主持教育部人文社科青年基金项目、湖北省社会科学基金重点项目和校级人文社科青年项目各1项，参与国家自然科学基金资助项目2项和国家社会科学基金项目1项；在《经济管理》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》等杂志发表论文30余篇。其中，人大复印资料全文转载4篇，E1收录论文3篇，ISTP收录3篇；“脑力劳动者工作满意度实证研究”获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖（2004），“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖（2008）。
　　    仇一颗，湖南大学副教授。主要从事项目管理相关的教学、科研、施工管理工作20多年，主编或参编教材、著作8部，公开发表学术论文20多篇。参加国家级科研项目和教改项目2项，主持或参加省级科研项目5项。工程理论基础扎实，实践经验丰富。

　　    《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》围绕组织结构中决策权配置展开研究，将决策权配置视为多维概念，采用理论研究和实证研究相结合，论证和剖析决策权配置的相关理论，为企业治理和组织结构设计的理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型，有利于企业知识创新的决策权配置模式，为中国企业如何在动态环境下通过企业内部决策权配置优化解决组织的适应性问题提供理论参考。