跳槽是个技术活：人事官手记

　　初涉江湖
　　职场如江湖，入场无悔，江湖之内没有谁教谁，只有自己打拼出一片天地。若以学校里十余年的经验来尝试，受气了找老师告状，不痛快了找老爸转学，是要一沉到底永不翻身的。
　　在江湖之内，水性是自修的，姿势是自创的，学习是看别人的。此处的实习是有活就干，有事就上，有能力也要放下身段的。只有把握住自己，敢于沉得下去，才能最终浮得起来。只是天天想着混成老大的人，在职场这个江湖之上很难找到合适的位置，更不用说找到证明自己的空间了。
　　学习生涯从大学毕业那天开始
　　你能分辨真正的吃亏和占便宜吗
　　勇气是敲开机会之门的第一步
　　感激打杂的日子
　　机遇的故事：有些事情你相信才会存在
　　高飞的翅膀是靠自己练成的
　　小甜甜的变化
　　精英人才的基本功：注重细节
　　做出来还要说出来
　　千难万难都过了，坚持到最后-哆嗦
　　先结婚后恋爱，幸福的也很多
　　跟工作死磕
　　行走职场极少有一帆风顺的人，哪个成功抑或是胜出的人，都必是要经过许多折磨历练的。在职场之上，拼的不光是能力、资历、学历，更多时候拼的是一股屡仆屡起的耐力。
　　我们可能有十分的能力，却时常在历练的阶段倒下，失去了胜出的机会。抱怨他人、责怪机遇是常态，而究其本源，实在是因为少了一份坚韧的耐力。许多时候，越是企业要重用你时，越是给你难题的时候。我们如果不能勇敢面对，并在测试中胜出，真正失去的不是简单的一个机会，而是我们自己在职场上的意义与价值。
　　爱上一份工作好难
　　给别人留条路，给自己一片天
　　强将可能惯出弱兵
　　给人发奖不是件容易事
　　虞娜娜“升职”记
　　离开，是为了更好时回来
　　管好自己那张嘴
　　打开沟通之窗
　　刘备法则：弱将必须善用强兵
　　做人不要聪明过头
　　超级职位PK赛
　　“70后”经理如何适应“80后”下属
　　小将大兵
　　当和曾经的上司成为平级的同事
　　跳槽是个技术活
　　如今，“跳槽”成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。其实，跳槽并不是适合每一个人，也不是在什么时候跳都会得到好的回报。跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确信现有条件的确不符合自己的发展需
　　求，确认未来机会大于现有机会，有这样一个完整思考缜密分析的过程。
　　任何一次清醒的跳，都可能带来一次快速的成长；任何一次盲目的跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。
　　“跳”出来的烦恼
　　跳槽季，你跳吗
　　高水平的跳，跳出大不同
　　在频繁跳槽中迷失
　　以退为进，坚持就是胜利
　　迂回前进，目标不变
　　冲动是魔鬼
　　以他人为镜
　　职场内外竞争虽然激烈，但乐趣在于在这中间游走，可以涉猎多层面多侧面的人文社会，对于周围的人与事，可以有广泛和本质的了解。任何一个“战”在职场的人，都期望着成功离自己近些再近些。其实，教导我们的不是导师，而是身边的芸芸众生。
　　只是，愈是身边的愈是容易被忽视。有许多小事件，小人物的经历，常常为人们所忽略。“三人行，必有我师”，观察他们的工作状态，取其精华，去其糟粕，我们就可以在职场上找到成功的捷径。
　　你想不到是她做的好事
　　员工心情好才能工作好
　　公私分明
　　深藏不露的“空降”上司
　　手机二十四小时开机
　　最出色的营业员
　　这个世界随时欢迎你的努力
　　面试官奇遇记
　　审视着别人常常如看到了自己，站在面试官，人事官的角度，看一下什么样的人才是你喜欢用的，什么样的人让你立即想放弃?如此转换角色，你会猛然醒悟，或许你现在的所作所为，正是自己当了面试官、人事官都不喜欢不接受的，更何谈被领导赏识器重呢?
　　抑或是站在第三方，即使用第三方的角度去看那些你喜欢和不喜欢的同事，你也会发现在职场之上，人的优劣与交朋友无关，与找对象更没关系。也许，你喜欢的人并不胜任他的工作，你讨厌的人正是一个位置的恰当人选。不以个人好恶对待同事、评价同人，这是职场上确立自身地位的前提。
　　人不可貌相
　　怪事年年有
　　再就业，年龄不是障碍
　　辞退你，因为爱你
　　看到我自己
　　“猎人”与“被猎”
　　……
　　职场感悟

　　    张晓彤，曾以“蓝色季风”为笔名在《北京青年报》开专栏讲述职场故事。她第一个职业是教师。五年后，进入北京最早的五星级酒店工作。四年后，进入中国联通，从初级的销售人员成长为一名优秀的团队管理者。六年后，进入房地产业，从初级秘书做到总经理助理，跨入综合管理的大门，开始进行人力资源管理改革的尝试。之后，作者又转行到金融服务业，成为安家世行投资担保公司的副总经理，全方位配合管理企业的人事、行政、地区分公司，积累了丰富的人力资源工作经验。 

　　“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养，一点点揭示资深人力资源总监的所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。《人事官手记:跳槽是个技术活》讲述多而说教少，其中精华全凭读者根据个人经历去悟。