第一编 劳动法历史与基础理论
第一章 劳动法学总论
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的体系及特征
第三节 劳动法律渊源
第四节 劳动法的地位
第二章 劳动法的产生和发展
第一节 劳动法产生的社会背景
第二节 劳动法产生的法律基础
第三节 国外劳动法的发展与现状
第四节 中国劳动法的产生与发展
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四节 附随劳动法律关系
第四章 国际劳工组织与国际劳工立法
第一节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第五章 集体谈判与集体协议
第一节 集体谈判制度
第二节 集体协议概述
第三节 集体协议的订立
第四节 集体协议的变更、解除和终止
第五节 产业行为制度
第六节 不当劳动行为矫正
第六章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的内容与形式
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的效力
第五节 劳动合同的履行、变更和终止
第六节 劳动合同的解除
第七节 违反劳动合同的法律责任
第七章 用人单位内部劳动规章制度
第一节 用人单位内部劳动规章概述
第二节 用人单位内部劳动规章的制定程序
第三节 用人单位内部劳动规章的效力
第八章 就业权利保障
第一节 就业权利与就业保障立法
第二节 劳动就业的概念、方针、原则和途径
第三节 就业服务体系
第九章 职业培训与职业技能鉴定
第一节 职业培训与职业技能鉴定概述
第二节 我国职业培训和职业技能鉴定制度的发展
第三节 我国职业培训和职业技能鉴定的法律建设
第十章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间和休息休假概述
第二节 工时制度
第三节 限制加班加点制度
第四节 休息休假制度
第十一章 劳动安全卫生
第一节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生法的方针、责任原则和内容
第三节 女职工特殊保护
第四节 未成年工特殊保护
第十二章 劳动报酬
第一节 劳动报酬的概念和法律原则
第二节 确定工资分配的因素和方式
第三节 最低工资制度
第四节 工资支付保障
第二编 社会保障法律制度与理论
第十三章 社会保障法理论基础
第一节 社会保障法概述
第二节 多元化的社会保障法律制度
第三节 社会保障法的历史演进
第十四章 社会保险法律制度
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 生育保险法律制度
第五节 工伤保险法律制度
第六节 失业保险法律制度
第十五章 社会救助法律制度
第一节 社会救助与社会救助法概述
第二节 具体的社会救助法律制度
第十六章 社会福利法律制度
第一节 社会福利概述
第二节 公共福利制度
第三节 职业福利制度
第四节 专门福利制度
第十七章 社会优抚法律制度
第一节 概述
第二节 优待制度
第三节 抚恤制度
第四节 安置制度
第三编 劳动社会保障行政执法与监督
第十八章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序
第十九章 劳动保障行政执法与监察
第一节 劳动保障行政执法概述
第二节 劳动保障监察的含义与立法
第三节 我国劳动保障监察法律制度
第四节 我国劳动保障监察的行政处罚
第二十章 劳动保障法律责任
第一节 劳动保障法律责任概述
第二节 具体劳动保障法律责任
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