山西大学建校110周年学术文库：企业员工持股法律问题研究

　　导论
　　一、问题的提出——从华为公司股权纠纷案说起
　　二、我国员工持股制度的研究现状
　　三、本书的研究思路与研究方法
　　第一章 员工持股制度的基本理论
　　第一节 物质资本与人力资本的法律地位
　　一、企业发展中的资本问题
　　二、人力资本出资法律问题
　　三、现代企业资本制度：人力资本与物质资本并重
　　第二节 员工持股制度的理论基础
　　一、双因素理论
　　二、分享经济理论
　　三、人力资本理论
　　四、利益相关者理论
　　五、劳动力产权理论
　　六、我国国企改革背景下的员工持股理论探讨
　　第三节 员工持股基本内容
　　一、员工持股的概念
　　二、员工持股的类型
　　三、员工持股适用范围
　　四、员工持股制度之利弊
　　本章小结
　　第二章 各国员工持股实践及其得失考察
　　第一节 国外员工持股实践主要模式
　　一、美国模式——员工持股计划
　　二、德国模式——员工参与管理制度
　　三、日本模式——员工持股会
　　四、其他典型员工持股实践
　　第二节 国外员工持股实践的启示
　　一、资本共同体与利益共同体“合二为”
　　二、强大的法律支持
　　三、员工广泛参与
　　四、员工持股具备可操作性
　　五、严格限制员工股的转让
　　六、专门机构实行统一管理
　　第三节 企业员工持股实践及其得失
　　一、我国员工持股实践
　　二、我国企业员工持股的类型及持股方式
　　三、我国企业员工持股实践的得失
　　四、我国企业员工持股失效的原因
　　五、我国员工持股成功个案分析
　　本章小结
　　第三章 各国员工持股法律规制
　　第一节 西方国家员工持股法律规制
　　一、美国对员工持股计划的法律规制
　　……
　　第四章 构建我国员工持股法律制度

　　    梁慧瑜，山西大学法学院，讲师，法学博士；主要研究方向为商法学、公司法学；公开发表学术论文多篇，参编《共和国六十年法学论争实录》（江平总主编，厦门大学出版社，2009年）之《民商法卷》。

　　    《山西大学建校110周年学术文库：企业员工持股法律问题研究》从人力资本的法律地位展开，分析论证了我国发展员工持股的必要性和可行性，在此基础上，对涉及员工持股的法律问题进行了深入研究。通过对员工持股理论及实践的分析，指出确认员工持股的法律规制路径十分必要，且不能因企业性质的不同而厚此薄彼。我国目前过分关注国有企业员工持股问题，而忽视民营企业员工持股的做法不利于员工持股的发展。应针对员工持股涉及的法律问题进行统一规制。