外企HR劳动合同管理指引（汉英对照）

　　第一篇 无忧劳动合同企业范本108条 精义
　　一 用人单位基本信息
　　二 劳动者基本信息
　　三 劳动合同期限
　　第一条 [劳动合同期限、试用期]
　　四 工作内容和工作地点
　　第二条 [工作内容]
　　第三条 [工作内容的标准]
　　第四条 [不能胜任工作调整工作岗位]
　　第五条 [生产经营需要调整工作岗位]
　　第六条 [工作地点]
　　第七条 [附条 件的工作地点调整]
　　五 工作时间、休息休假
　　第八条 [工作时间]
　　第九条 [工时制度]
　　第十条 [加班程序和加班时间]
　　第十一条 [法定义务的加班]
　　第十二条 [带薪年休假]
　　第十三条 [带薪年休假程序]
　　第十四条 [休假的工作交接与不休假的补偿]
　　第十五条 [休假方式]
　　第十六条 [事假请假程序]
　　六 劳动报酬、福利待遇
　　第十七条 [同工同酬]
　　第十八条 [工资待遇确定的标准]
　　第十九条 [最低工资标准]
　　第二十条 [待工工资约定]
　　第二十一条 [加班工资支付标准]
　　第二十二条 [工资晋级]
　　第二十三条 [工资支付]
　　第二十四条 [代扣代缴工资]
　　第二十五条 [患病与非因工负伤待遇]
　　第二十六条 [职工住房福利]
　　第二十七条 [家属补助]
　　第二十八条 [子女补贴]
　　第二十九条 [伤亡抚恤]
　　七 劳动纪律
　　第三十条 [规章制度的遵守]
　　第三十一条 [违反规章制度的处理]
　　第三十二条 [旷工的处理]
　　第三十三条 [解除劳动合同程序]
　　第三十四条 [损坏公司形象的处理]
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　　第二篇 专家预测劳动争议五大趋向
　　第三篇 强调仲裁效率，体现民生关系
　　第四篇 劳动合同法实施条 例

　　    黄乐平，北京市国联律师事务所合伙人、人力资源法务部部长，北京义联劳动法援助与研究中心中心主任，兼职劳动争议仲裁员，全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员。
　　    创建中国劳动法网并担任首席顾问。长期致力于劳动法研究与劳动争议处理业务，为数千起劳动争议案件提供过法律服务，其代理的众多案件具有广泛的社会影响。如获赔全国最高额经济补偿金的劳动争议案，国内首例扩大性自杀认定为工伤的案件等都成为劳动争议处理的经典案例。因为在劳动法律服务领域的突出表现，荣获2006年度“全国五一劳动奖章”。
　　    著有《外资企业人力资源法务全解》、《事业单位人力资源法务全解》、《无忧劳动合同范本151条精解》、《工伤保险实务精解》等逾20部劳动法专著。对外资企业人力资源法务有深入的研究，多次受邀为外资企业HR管理人员培训主讲劳动合同实务操作、并为不少知名企业设计人力资源风险管控制度体系。另在《半月谈》、《中国社会保障报》、《新京报》、《现代职业安全》、《职业》杂志发表专栏文章100余篇。
　　    作为知名劳动法专家多次接受过中央电视台、新华社、人民日报、工人日报、中国青年报、法制日报、人民政协报、香港有线电视台、法国国家电视台、韩国首尔电视台、《今日美国》、英国《卫报》、德国《商报》等100多家国内外知名媒体的专访，其观点与事迹产生了广泛的影响，对于推动劳动争议处理的改善发挥了积极作用。

　　    《外企HR劳动合同管理指引（汉英对照）》主要面向外企高管、外企法律顾问以及涉外律师进行销售，主要内容是对劳动合同范本进行设计和讲解。每一主要条款分为[条文解析]、[案例]、[风险提示]、[相关法规]四部分内容，内容全面，体系合理。