劳动争议诉讼技巧与指引：法大法援在行动

　　上篇 实务篇
　　即将毕业的在校大学生签订的劳动合同是否有效？
　　事实劳动关系的存在与否如何证明？
　　如何认定和保护事实劳动关系？
　　如何确认劳动关系？
　　单位是否能单方解除工伤的“临时工”的劳动合同并不上保险？
　　用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？
　　劳动者无故被辞退，如何维护合法权益7
　　面对企业经济性裁员，劳动者该如何维护自己的合法权益？
　　用人单位合并、分立的，劳动合同可以不再履行吗？
　　企业有权开除违纪职工吗？
　　旷工该如何认定？
　　试用期发生工伤能否享受工伤保险待遇？
　　用人单位能否以高薪替代职工基本养老保险？
　　服务协议未达目标劳动者能否申请辞职离岗？
　　工伤超期未认定，诉讼中如何救济？
　　下班后在工作场所受伤是否构成工伤？
　　获高额侵权赔偿后能否同时享受工伤保险待遇？
　　劳动报酬低于最低工资标准如何证明？
　　劳务派遣中劳动者应向谁索要加班工资？
　　工资支付和事实劳动关系争议中当事人要证明哪些事实？
　　他人致工伤，单位是否赔偿？
　　用人单位侵害劳动者权益致使劳动者辞职，需要支付经济补偿金吗？
　　未签订书面劳动合同如何讨要双倍工资及补偿金？
　　计件工资制度下能否主张加班工资？
　　试用期满不胜任，解聘要给补偿吗？
　　面对“历史工伤”，劳动者如何追偿？
　　用人单位破产，劳动者应该如何讨要工资？
　　下篇 理论篇
　　我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系改革探讨
　　完善工会参与劳动争议调解问题的探讨
　　浅议退休人员的劳动法律关系主体资格
　　对于意思瑕疵劳动合同处理机制的探讨--无效、可撤销、解除制度的选择
　　对我国劳动合同违约金制度之探讨

　　    中国政法大学研究生法律援助中心成立于2004年，自成立以来秉承“立足法治，匡扶正义，学以致用，服务社会”的宗旨，充分运用我校法学资源和法学强校的优势，积极联合政法机关、律所等相关单位开展法律咨询、普法宣传和案件代理等各项法律援助工作。
　　    近年来中心逐步明确了建设中国最优秀的学生法律社团的战略目标，确立了“成员成长、组织发展、服务社会”三大任务，形成了“法律咨询、法治宣传和案件代理”三项核心职能，并逐步培育起“精英意识、平民情怀”的志愿者文化。
　　    2011年9月1日至12月31日期间，本中心接待当事人共计600余人，平均每天约5人。2011年暑假至今我中心志愿者共为当事人代理了近100个案件、挽回了经济损失一百多万元，收到当事人送来的感谢信3封，锦旗2面。
　　    中国政法大学研究生法律援助中心被主流媒体报道多次（其中新华社报道我校12.4普法活动、《法制日报》社报道我校弱势群体普法工作、《京华时报》报道我校志愿者2篇。

　　    对于法学学科的大学生而言，研读法学理论，砥砺思想品质，坚持学用结合，深入社会实践，宣传法治理念，是他们成长成才的基础和对国家法制建设的最好贡献。中国政法大学研究生法律援助中心就是由这些优秀的青年学生为了实现法治理想而自愿组成的学生组织，他们以“立足法制、匡扶正义、学以致用、服务社会”为宗旨，开展法律援助，帮助弱势群体，弘扬法治精神，在锻炼自己的同时回报社会。《劳动争议诉讼技巧与指引：法大法援在行动》正是他们在法律援助实践中作出的总结与思考，也体现了他们作为法律援助志愿者的热情及爱心。
　　    《劳动争议诉讼技巧与指引：法大法援在行动》特点：典型案例，以案说法，维权技巧，专家点评，理论分析。