企业人力资源管理法律实务应用全书（增订版）

　　第一章  招聘录用管理
　　第一节  招聘
　　范本1—1  ×××公司招聘广告
　　范本1—2  ×××用人单位消息告知单
　　范本1—3  用人单位人事档案存销记录表
　　案例1—1  招聘广告承诺国外培训  员工应聘要求兑现败诉
　　第二节  录用
　　一、录用通知书
　　范本1—4  人员录用通知书
　　案例1—2  员工录用报到通知书改错
　　案例1—3  通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万
　　二、录用表格
　　范本1—5  员工信息登记表
　　案例1—4  离职员工简历不实公司起诉索赔败诉
　　三、禁止扣押证件和收取押金
　　范本1—6  公司重要物品签领单
　　案例1—5  违法收取涉密风险金  仲裁法院依法裁判返还
　　四、招聘体检、面试工具
　　范本1—7  员工体检通知单
　　案例1—6  乙肝体验存在小三阳  单位拒录法院判赔
　　案例1—7  企业入职强查乙肝  深圳开出首张罚单
　　五、背景调查
　　范本1—8  背景调查授权书
　　范本1—9  员工背景调查报告
　　案例1—8  员工背景调查不慎  法院判决单位赔偿损失
　　第二章  劳动合同管理
　　第三章  保密与竞业禁止管理
　　第四章  规章制度管理
　　第五章  薪酬福利管理
　　第六章  工时休假管理
　　第七章  绩效考评管理
　　第八章  培训发展管理
　　第九章  工会工作管理
　　第十章  社会保险管理
　　第十一章  特殊用工管理
　　第十二章  员工离职管理
　　第十三章  劳动仲裁诉讼管理

　　    吴立宏，动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询（北京）有限公司首席合伙人、北京市京博律师事务所人事法务部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。曾多次参与政府机构劳动立法课题研究，并常年担任公司、机关等单位的法律顾问、人事顾问及人事法务顾问，具有丰富的人事劳动、裁员设计、知产商密、合同纠纷、股权激励、企业风险、高管管控等方面的法律实践经验，尤其擅长人事劳动问题管理及企业法律风险防范方面的操作。研究方向：劳动法学、经济法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计。代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。

　　    《企业人力资源管理法律实务应用全书（增订版）》涵盖HR工作全业务类型，强调法律操作与人事管理的有机统一。包括法条解读、操作指南、典型案例、文书范本、风险提示，为读者提供全面切实的工作指导和执行方案。