组织契合与认同研究：中国传统文化对现代组织的影响

　　上篇 个人与组织的契合
　　第一章 组织契合研究背景
　　1.1 研究背景
　　1.2 问题的提出与研究对象
　　1.3 研究目的与意义
　　1.4 研究程序
　　第二章 组织契合研究文献综述
　　2.1 组织价值观的研究状况
　　2.2 个人与组织契合度的研究状况
　　2.3 代表性研究
　　2.4 已有研究存在的问题
　　第三章 研究模型与方法
　　3.1 研究框架
　　3.2 研究假设
　　3.3 研究变量
　　3.4 资料分析方法
　　第四章 传统文化影响下的组织价值观测量
　　4.1 研究目的
　　4.2 研究方法
　　4.3 组织价值观测量量表的开发
　　4.4 预测试
　　4.5 第二次预测试
　　4.6 问卷的效度与信度检验
　　4.7 小结
　　第五章 个人与组织契合度研究
　　5.1 研究目的 
　　5.2 研究方法
　　5.3 研究结果
　　5.4 小结
　　第六章 个人与组织契合度的相关因素研究
　　下篇 个人对组织的认同
　　第七章 组织认同研究文献综述
　　第八章 传统文化影响下组织认同的信息感知途径
　　第九章 员工主观幸福感对组织认同的影响
　　第十章 中华老字号宣传语的外部认同
　　第十一章 总结与讨论
　　参考文献
　　附录

　　    魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士 国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员 国家电网公司特聘客座教授 时代光华特聘战略合作高级培训师 2002年被《中国经营报》评为“十佳企业培训师” 代表性咨询项目： >>>2002—2003年，作为首席策划师，历时两年完成了北京同仁堂集团、北京同仁堂股份有限公司的人力资源战略规划、组织设计及人力资源管理体系的建立； >>>2004年，作为惟一的外邀专家，指导完成了中国建设银行人力资源管理重大项目——客户经理胜任力构建及培训体系的设计； >>>2004—2005年，指导完成了日照供电公司服务文化体系、洛阳供电公司绩效管理体系的建设；参与完成的人力资源咨询项目还有武汉凯迪、北京巴士、云南滇虹药业等。

　　    《组织契合与认同研究：中国传统文化对现代组织的影响》是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。
　　    全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。
　　    《组织契合与认同研究：中国传统文化对现代组织的影响》试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。