谁是老板要找的人？

　　第一章 像热爱自己的生命一样热爱工作
　　1 敬业是一种使命
　　2 忠于公司，忠于老板
　　3 责任重于一切
　　4 养成勤奋努力的习惯
　　5 细节决定成败
　　第二章 具有创新精神
　　1 做一名不断创新的员工
　　2 不要低估思考的价值
　　3 适当地冒险
　　4 惧怕变革将一事无成
　　第三章 积极行动，不要只想不做
　　1 让自己行动起来
　　2 克服拖拉，让工作变得高效而简单
　　3 永远不要坐着不动
　　第四章 高效的时间管理
　　1 重视时间的价值
　　2 管理好你的时间，准时做事
　　3 提高时间的利用质量
　　4 浪费时间的因素
　　5 学会制定时间图表
　　第五章 崇尚团队合作
　　1 有效地融入团队
　　2 建立友好合作关系
　　3 学会与人沟通
　　第六章 信心如同高贵的名誉一样重要
　　1 养成自信的习惯
　　2 带着激情去工作
　　3 将弱点转化为力量
　　4 向工作中的挫折和失败挑战
　　5 把压力当成工作的动力

　　    在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：
　　    1、像热爱自己的生命一样热爱工作；
　　    2、具有创新精神
　　    3、积极行动，不要只想不做
　　    4、高效的时间管理
　　    5、崇尚团队合作
　　    6、信心如同高贵的名誉一样重要
　　    以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。
　　    如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，并不断地完善自己，从而使自己成为老板要找的员工。