人力资本理论
作者:(美)贝克尔 著,郭虹 等译
出版:中信出版社 2007.11
页数:276
定价:48.00 元
ISBN-13:9787508609911
ISBN-10:7508609913
去豆瓣看看 第三版序言
第一版序言
第二版介绍
第一版介绍
第1章 人力资本回顾
第1节 引言
第2节 教育和培训
第3节 人力资本与家庭
第4节 人力资本与经济发展
第5节 结论
查看完整 加里·贝克尔,芝加哥大学经济学和社会学教授,1992年诺贝尔经济学奖得主。美国国家教育科学院f National Academy of Education)的创始人之一,胡佛研究所(Hoover:Institution)高级研究员,《商业周刊》杂志的专栏作家。著有《歧视经济学》、《用经济方法分析人类行为》等著作。
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本-收益法对教育投资进行了分析,作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似,在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析,让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角,原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论
第三版序言
第一版序言
第二版介绍
第一版介绍
第1章 人力资本回顾
第1节 引言
第2节 教育和培训
第3节 人力资本与家庭
第4节 人力资本与经济发展
第5节 结论
参考文献
第一篇 理论分析
第2章 人力资本投资:对收入的影响
第1节 在职培训
第2节 学校
第3节 其他知识
第4节 生产性加薪
第3章 人力资本投资的回报率
第1节 收人、投资成本和回报率的关系
第2节 投资的激励因素
第3节 人力资本的一些效应
第二篇 实证分析
第4章 大学教育的回报率
第1节 白人男性大学毕业生的货币回报率
第
^ 收 起 加里·贝克尔,芝加哥大学经济学和社会学教授,1992年诺贝尔经济学奖得主。美国国家教育科学院f National Academy of Education)的创始人之一,胡佛研究所(Hoover:Institution)高级研究员,《商业周刊》杂志的专栏作家。著有《歧视经济学》、《用经济方法分析人类行为》等著作。
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本-收益法对教育投资进行了分析,作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似,在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析,让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角,原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论
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