北京大学女性研究丛书·女性：人力资源与开发

　　论人才性别结构均衡发展
　　论女性人力资源管理的必要性、目标及特点
　　韩国女性人力资源开发政策的变化与课题
　　以实现女性工作与家庭并立为目的的家庭亲和职场文化构成事业
　　试析影响女性职业发展的环境因素
　　城镇职工收入性别差异的影响因素分析
　　女性气质：作为女性职业发展的一种资源
　　香港劳动市场的女性人力资源：现状、议题及政策配合
　　不平等中的不平等：社会性别视角下的中国农民工
　　福柯、新自由主义以及韩国的“经营妈妈”
　　女性领导者融合家庭内外的跨文化比较
　　高等教育与就业的性别比较
　　略谈中国古代妇女史研究中的资料问题
　　韩国为性暴力受害女性提供的援助体系
　　体育与女性人力资源开发

　　    《北京大学女性研究丛书·女性：人力资源与开发》是探讨女性人力资源开发和利用问题的著述。中外学者从不同国度和地域状况出发，围绕女性人力资源的生成与社会环境、开发与社会文化、利用与社会政策，以及女性人才成长条件和特点等问题，从社会学、政治学、心理学、女性学、行政学、历史学、教育学等多个学科领域精辟阐述，发表了各自独到的意见，既揭示了女性社会价值实现的诸多共性问题，也探究了女性人才成长的若干个性问题。