中华人民共和国劳动合同法实施条例释义（劳动人事部门企业学习培训工作指定教材）

　　中华人民共和国国务院令（第535号）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例释义
　　中华人民共和国劳动合同法问答
　　附录：
　　中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
　　中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
　　国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日 国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）
　　全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日 政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改的决定》第二次修订）
　　职工带薪年休假条例（2007年12月7日 国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日 中华人民共和国国务院令第514号公布）
　　社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日 国务院令第259号）
　　失业保险条例（1999年1月22日 国务院令第258号）
　　工伤保险条例（2003年4月27日 国务院令第375号）
　　劳动保障监察条例（2004年11月1日 国务院令第423号）
　　工资支付暂行规定
　　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日 劳部发[1994]503号）

　　    2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法），同日，国家主席胡锦涛签署第65号主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。劳动合同法是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，这部法律的公布施行，是贯彻落实科学发展观的重要举措，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设；对于扩大国内消费需求，转变经济发展方式，建设创新型国家，促进国民经济又好又快发展，都具有十分重要的意义。