人力资源管理精选教材.英文影印版：人力资源管理（第10版）

　　Preface xvi
　　Section 1 Nature of Human Resource Management
　　Chapter 1 Changing Nature of Human Resource Management
　　Chapter 2 Strategic Human Resource Management
　　Chapter 3 Individual Performance and Retention
　　Section 2 Staffing the Organization
　　Chapter 4 Legal Framework for Equal Employment
　　Chapter 5 Managing Diversity and Equal Employment
　　Chapter 6 Jobs
　　Chapter 7 Recruiting in Labor Markets
　　Chapter 8 Selecting and Placing Human Resources
　　Section 3 Training and Developing Human Resources
　　Chapter 9 Training Human Resources
　　Chapter 10 Careers and HR Development
　　Chapter 11 Performance Management and Appraisal
　　Section 4 Compensating Human Resources
　　Chapter 12 Compensation Strategies and Practices
　　Chapter 13 Variable Pay and Executive Compensation
　　Chapter 14 Managing Employee Benefits
　　Section 5 Employee Relations and Global HR
　　Chapter 15 Health，Safety，and Security
　　Chapter 16 Employee Rights and Discipline
　　Chapter 17 Union-Management Relationship
　　Chapter 18 Globalization of HR Management
　　Appendixes
　　Appendix A Human Resource Certification Institute Test Specifications
　　Appendix B Current Literature in HR Management
　　Appendix C Major Federal Equal Employment Opportuniy Laws and Regulations
　　Appendix D Starting a Career
　　Glossary
　　Name Index
　　Subject Index

　　Robert L.Mathis博士是美国内布拉斯加大学奥马哈分校著名的管理学教授，曾获得“优秀教学成果奖”。他在得克萨斯理工学院获得了工商管理学士学位（MBA）和工商管理硕士学位（MBA），在科罗拉多大学获得了管理与组织专业博士学位。
　　在过去的25年中，Mathis博士与其合作者发表了多篇文章，内容涉猎广泛。在专业水平方面，Mathis博士在人力资源管理协会和其他专业组织，如管理学会中担任重要职务。他还担任人力资源认证协会（HRCI）的主席，并获得由HRCI颁发的人力资源高级专业人员证书（SPHR）。
　　Mathis博士还给不同领域的各种规模的企业作咨询，这些领域包括电信、电子营销、财政金融、制造业、零售业、健康卫生和公用事业。他在为中小型企业建立和修改薪酬计划咨询方面有着尤为丰富的经验。Mathis博士还有在其他国家和地区做咨询和培训的经验，如澳大利亚、立陶宛、罗马尼亚、摩尔多瓦和中国台湾地区等。

　　    这本领先市场的书用偏实务的方法论述了人力资源管理在企业中的战略作用。综合性的和以研究为基础的内容涵盖了人力资源管理资格认证协会（HRCI）的内容大纲，包括全球化过程中人力资源的多样化管理、绩效评估的新研究和目前的热门话题，诸如：自我指导的工作团队、三叶草组织、扁平化组织、按能力高低确认薪资系统、职业安全、工作场合中的暴力问题和组织认同感如何影响企业的生产、产品和服务的质量。
　　    《人力资源管理精选教材.英文影印版：人力资源管理（第10版）》适合财经类专业本科生、研究生及MAB使用。