中国的劳动就业歧视：法律与现实

　　序言
　　第一篇  中国劳动就业的歧视现状
　　第一章  国家公务员录用的资格条件
　　一、研究概述
　　二、录用条件的统计
　　三、录用条件的分析
　　四、录用条件的原因
　　五、结论
　　第二章  国家公务员招录的体检标准
　　一、研究概述
　　二、体检标准的现状
　　三、体检标准的统计
　　四、体检标准的分析
　　五、体检标准的歧视
　　第三章  劳动就业的年龄条件
　　一、年龄条件的现状
　　二、年龄条件的原因
　　三、年龄条件的危害
　　第四章  劳动就业的容貌条件
　　一、研究概述
　　二、容貌条件的统计
　　三、容貌条件的原因
　　四、结论
　　第五章  劳动就业的身高条件
　　一、研究概述
　　二、身高条件的统计
　　三、身高条件的危害
　　四、身高条件的原因
　　五、结论
　　第六章  成都市残疾人的就业情况
　　一、研究概述
　　二、就业的现状
　　三、就业的问题
　　四、就业困难的原因
　　五、结论
　　第七章  国务院国资委直属企业的用工条件
　　一、研究概述
　　二、用工条件的统计
　　三、用工条件的分析
　　四、结论
　　第二篇  中国劳动就业歧视法律问题
　　第一章  国家劳动就业立法歧视问题研究
　　一、立法概述
　　二、劳动就业歧视立法例的历史
　　三、劳动就业歧视立法例的表现
　　……
　　第三篇  劳动就业反歧视的法律案例
　　主要参考文献

　　本书是我国一部全面研究劳动歧视问题的理论与实务型著作。
　　1、运用实证调查的方法。作者按照实证调查与个案研究的方法，对我国劳动就业中的立法和实践中的歧视现象，运用法学、社会学、人类学、美学等多学科理论进行了实证调查，为了解我国劳动就业歧视现状和寻求解决途径提供了大量一手资料。
　　2、内容涵盖广泛。该书内容涵盖了现行劳动法律制度、国家公务员录用、报刊招聘信息以及身高、容貌、年龄、健康状况等各类具体的歧视现象。
　　3、社会热点集锦。其所拥有的文献综述、调查数据和2004年被中央电视台和司法部评为年度一法治人物张先著诉芜湖市人事局“乙肝歧视案”法律文书，弥补了学术界关于劳动就业歧视研究的空白，具有较大的学术价值、资料价值和研究价值。
　　4、读者群明确。本书适合大专院校、科研机构中从事法学、社会学、劳动与社会保障以及政治学的研究人员、教师和学生阅读， 也可供有关政府部门人员作为立法参考。