饥饿的灵魂

　　第一部分 人类社会的隐忧
　　第1章 市场并非万能
　　第2章 效率与效力
　　第3章 市场哲学的本质
　　第二部分 追寻自己的人生
　　第4章 承诺与责任
　　第5章 适当的自私
　　第6章 自我发现之旅
　　第7章 照顾他人的需要
　　第三部分 迈向可敬的社会
　　第8章 更好的社会
　　第9章 公民企业
　　第10章 教育革新
　　第11章 政府的新角色
　　结语 2097年的世界

　　英国国宝——查尔斯·汉迪，是英国当代最知名的管理大师，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世，他和另一位企管大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker），分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年，《金融时报》（Financial Times）票选十大管理名师，汉迪获选为第二名。
　　汉迪毕业于牛津大学，并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院，担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。
　　汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。

　　在美国，42%的工作者觉得一天结束时已被“掏空”，69%希望过更放松的生活。
　　在英国，77%的经理人觉得工作紧张，74%担心工作影响与伴侣的关系。
　　在法国，80%的人不再相信经济将会有所改善。
　　我们的社会到底怎么了？学校教了许多根本用不着的东西；许多日本人工作到“过劳死”的那一天；身价百美元的微软富翁仍日夜工作；政府越来越穷，富人越来越富；组织与员工互不信任；《财富》500强企业平均寿命竟然只有四十年……这种种的疑惑与困难，不禁让人反思，我们为何而存在，生命的意义是什么？
　　汉迪以深切敏锐的洞见与真诚感性的哲思，写下这本令人惊喜赞叹的书。书中探讨“人”在经济挂帅的主流社会中潜世故的忧虑与困惑，同时说明如何了解自己、追寻人生的目标，并将“适当的自私”的哲理应用在企业组织上，提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。