第一章 志向与命运：志向决定命运
职场生存法则第一条：办公室里只有两种类型的人：“珍珠”和“沙子”。那些有志向，随时准备往前冲的人就是“珍珠”。而那些只想得过且过。没有竞争欲望的人就是“沙子”。志向决定命运。
第二章 忙碌与选择：平时越忙的人，选择的幅度就越大
职场生存法则第二条：平时越忙的人，选择的幅度就越大；一个听从别人安排的人，是没有资格选择的。
第三章 真话与假话：多角度、多侧面考虑每一个人对你说的话
职场生存法则第三条：身处职场，遇事与人商量不可少，但要分清对方说的是真话，还是假话。假话只能用于空谈，而能给自己带来实质性利益的才是真话，才需要去为之奋斗。
第四章 欲望与目标：欲望会指引你实现一个长远的目标
职场生存法则第四条：你要安身立命，想要做“珍珠”，就必须有欲望。因为欲望会指引你实现一个长远的目标。如果你实在没有欲望.那就想办法成为职场贵族吧！
第五章 目标与行动：有专一的目标，才有专注的行动
职场生存法则第五条：一件事情有很多种解决方法，但目标不同，必须始终如一。只有这样，自己的行动才能有明确的指向，才能用行动持之以恒地支持目标的实现。
第六章 责任心与执行力：没有责任心就没有执行力
职场生存法则第六条：只有做到勇于负责，才会让你表现出卓越的执行力，在工作中崭露头角，做出优异的成绩，这样才能比别人获得更多加薪和晋升的机会。
第七章 升职与炒鱿鱼：有一种升职是为了炒你
职场生存法则第七条：并非所有的升职都是好事，有些升职则是领导开人的伎俩。
第八章 智慧与安全：小心才是最大的智慧
职场生存法则第八条：保护好自己才是最重要的。而小心是其中最根本的手段，也是职场上最大的智慧。
第九章 忠告与揭短：当众提出忠告是揭短，私下提出忠告是规劝
职场生存法则第九条：人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。
第十章 距离与形象：保持一定的空间距离是维持美好形象的开始
职场生存法则第十条：距离是一种物理现象.也是一种人际学问。与对方保持适当的距离，是对彼此人格与隐私的尊重，是彼此保持美好形象的一种方式。
第十一章 细节与成败：细节是最好的介绍信
职场生存法则第十一条：如果不注重细节.即使十拿九稳的事情，也会失败。
第十二章 赞美与谄媚：赞美不是谄媚，是职场中安身立命的方法
职场生存法则第十二条：现今的职场与以往不同.献媚已经不再奏效，而偶尔赞美老板是必要的，但要有的放矢。
第十三章 关系网与价值：一定要有关系网，但价值更重要
职场生存法则第十三条：一定要有关系网，但与自身的价值相比，关系网永远排第二。
第十四章 上司调任与升职：上司调任可能是你最好的升职机会
职场生存法则第十四条：上司调任是不可避免的。如果遇到这种情况，不要惊慌失策，要从容面对，这也许是你升职的最好机会，上司都会知道。也就是说，在开口前一定要仔细斟的，该说什么，不该说什么。
第十六章 功劳与苦劳：多劳不一定多得，苦劳不如功劳
职场生存法则第十六条：功劳大于苦劳。
第十七章 请教与建议：以人为师，切勿好为人师
职场生存法则第十七条：不管基于什么心态。也不管建议内容本身的合理性，当我们主动提出的时候，我们就侵犯了人性的“自我”！
第十八章 聪明与愚蠢：认为别人没有你聪明，那么你就是最愚蠢的
职场生存法则第十八条：谁都不会比谁笨。如果你认为别人没有你聪明，那么你就是最愚蠢的。
第十九章 进攻与防守：精彩看进攻，夺冠看防守
职场生存法则第十九条：精彩看进攻，夺冠看防守。
第二十章 人才与蠢材：完美不一定受欢迎
职场生存法则第二十条：即使你不是一个完美的人。即使你不断犯错误，但只要你善于运用这些错误，善于发现你自身的问题，你仍然可以做一个赢得人心的人。
第二十一章 效忠与利用：重要的不是你懂什么，而是你怎么用
职场生存法则第二十一条：运用之妙，在于一心，重要的不是你懂什么，而是你怎么用。
第二十二章 雇员与雇主：你和上司之间永远是雇员和雇主的关系
第二十三章 等待与创造：弱者等待机会，强者创造机会
第二十四章 诚实与撒谎：没有平时的诚实，就没有关键时的谎言
第二十五章 心腹与大患：千万不要让上司觉得你对他产生威胁
第二十六章 角落与中央：偏僻的位置更易让人觉得你有价值
第二十七章 承认错误与辩解：迅速而真诚地承认自己的错误
第二十八章 忍让与退缩：忍让不是退缩，是达到目的的一种手段
第二十九章 想问题与办事情：站在老板立场上想问题，站在自己立场上办事情
第三十章 强迫与情愿：使对方以为这是他的意念
第三十一章 智商与情商：智商决定录用，情商决定升职
第三十二章 “好”老板与“坏”老板：“坏”老板才是一所好学校
第三十三章 勇气与运气：不打开任何一扇门，永无运气
第三十四章 头衔与薪水：以虚代实，给名头不给钱
第三十五章 吃亏与获利：吃得“眼前亏”，赢得长远利
第三十六章 椰壳与批评：用一种新颖的方式，满足他人求新、求异的需求
第三十七章 距离与斗争：在前面距离你不远的人，是最危险的
第三十八章 反对与奉承：必要时持反对态度，更能激起上司的好感
第三十九章 逐级报告与越级报告：越级报告属于非常规性武器
第四十章 察人与识人：知人知面知心
参考文献
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