教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：工作分析的方法与技术（第2版）

　　第一章　工作分析概述
　　第一节　工作分析的概念
　　第二节　工作分析的性质与作用
　　第二节　工作分析的结果与表现形式
　　第二章　工作分析的历史与发展
　　第一节　工作分析思想探源
　　第二节　西方国家工作分析的实践活动与贡献
　　第三节　中国古代的工作分析与应用
　　第四节　工作分析的发展趋向
　　第三章　工作分析的内容与组织
　　第一节　工作分析的具体内容
　　第二节　工作分析内容的标准化
　　第四章　工作分析的基本方法与工具
　　第一节　观察分析法
　　第二节　主管人员分析法
　　第三节　访谈分析法
　　第四节　问卷调查分析法
　　第五章　任务分析
　　第一节　任务分析概述
　　第二节　任务分析的方法步骤
　　第三节　任务分析的应用
　　第六章　人员分析
　　第一节　人员分析概述
　　第二节　人员分析的方法与技术
　　第三节　人员分析的操作与实践
　　第七章　方法分析
　　第一节　方法分析概述
　　第二节　方法分析技术
　　第三节　方法分析的数学技术
　　第八章　工作分析质量鉴定
　　第一节　工作信息的质量鉴定
　　第二节　工作描述的质量鉴定
　　第三节　工作分析质量鉴定的数学方法
　　第四节　工作分析质量鉴定的实例
　　第九章　工作分析实践中的问题与对策
　　第一节　员工恐惧问题及其对策
　　第二节　动态环境问题及其对策
　　第三节　工作分析实践中的其他问题
　　附录
　　附录一　××邮局职务分析组织与实施方案
　　附录二　工作分析实施计划草案
　　附录三　福利检查员观察分析记录表
　　附录四　动作分析技术
　　附录五　工作取样技术
　　附录六　公检法人员任务清单整理表
　　附录七　基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
　　主要参考书目

　　萧鸣政，现任中国人民大学人力资源管理专业教授，博士生导师，长期以来一直从事人力资源管理与开发方面的教学、科研与咨询工作，先后主持与重点参加国家社会科学与自然科学基金项目10多项，发表学术论近百篇，出版学术专著10多本，有10项成果11次获国家级、省部级与学会优秀科研成果奖，以人才素质测评、绩效考评、工作分析等人力资源管理技术研究见长，其专著《道德测评的理论与方法》获教育部颁发的全国普通高等学校第二届人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺），论文《试论品德测评量化问题》1999年获教育部颁发的全国第二届教育科学优秀研究成果一等奖。其研究成果目前已被广泛用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。

　　本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及操作方法，涉及了工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践等方面的内容，是我国目前全面、深入、系统阐述工作分析理论与方法的一本专著性教材，适合广大企事业组织、政府与公共组织中的管理者与管理专业师生使用，尤其适合做工商管理、公共管理、劳动经济、人力资源开发与管理专业的培训教材。