劳动侵权的法律救助

　　第—章 劳动合同权及侵权法律责任
　　一、劳动合同概述
　　（一）劳动合同的概念与特征
　　（二）劳动合同的内容
　　二、劳动合同的订立
　　三、劳动合同的效力
　　（一）劳动合同的法律效力
　　（二）无效劳动合同
　　四、劳动合同的变更
　　（一）劳动合同的变更概念及原则
　　（二）劳动合同变更的条件
　　（三）劳动合同变更的程序
　　（四）劳动合同变更的法律后果
　　（五）不能协商一致变更劳动合同问题的处理
　　三、劳动合同的解除
　　（一）劳动合同的解除与开除、除名、辞退、辞职和自动离职的关系
　　（二）双方协商解除劳动合同
　　（三）用人单位解除劳动合同
　　（四）劳动者解除劳动合同
　　四、劳动合同的终止
　　（一）劳动合同终止的情形
　　（二）劳动合同终止的法律后果
　　五、劳动合同的续订
　　六、集体合同
　　（一）集体合同的概念
　　（二）集体合同与劳动合同的区别
　　（三）集体合同的内容
　　（四）集体合同的订立
　　（五）集体合同的变更与解除
　　七、劳动合同的侵权及法律责任
　　（一）什么是劳动合同的侵权
　　（二）违反劳动合同的侵权法律责任
　　第二章 休息休假权及侵权法律责任
　　一、工作时间
　　（一）标准工作时间
　　（二）不定时工作时间
　　（三）综合计算工作时间
　　（四）计件工作时间
　　（五）缩短工作时间
　　二、延长工作时间
　　（一）延长工作时间的一般情形
　　（二）延长工作时间的特殊情形
　　（三）延长工作时间的工资报酬
　　三、休息休假
　　（一）休息休假的概念
　　（二）休息休假的种类
　　四、休息休假权的侵权及法律责任
　　（一）侵害劳动者休息休假权的基本情形
　　（二）侵害劳动者休息休假权的法律责任
　　第三章 劳动报酬权及侵权法律责任
　　一、劳动者的工资权
　　（一）工资概述
　　（二）工资分配的基本原则
　　（三）劳动者的工资权
　　二、最低工资制度
　　（一）最低工资制度的产生与发展
　　（二）最低工资及其构成
　　（三）最低工资制度的适用范围
　　（四）最低工资的保障和监督
　　三、工资支付制度
　　（一）工资支付的形式
　　（二）工资的支付对象
　　（三）工资应足额支付，禁止用人单位克扣劳动者工资
　　（四）特殊情况下的工资支付
　　四、劳动报酬权的侵权及其法律责任
　　（一）违反按劳分配、同工同酬工资分配原则的侵权及法律责任
　　（二）违反最低工资标准支付劳动者工资的侵权及法律责任
　　（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的侵权及法律责任
　　（四）违反工资支付形式规定支付工资的侵权及法律责任
　　（五）不按规定支付延长工作时间劳动报酬的侵权及法律责任
　　（六）不按规定支付劳动者休假及依法参加社会活动期间工资报酬的侵权及法律责任
　　第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护权及侵权法律责任
　　一、女职工的特殊保护
　　二、未成年工的特殊劳动保护
　　三、侵害女职工和未成年工特殊劳动保护权的法律责任
　　（一）侵害女职工和未成年工特殊劳动保护权的法律责任认定
　　（二）侵害女职工特殊劳动保护权的法律责任
　　（三）侵害未成年工特殊劳动保护权的法律责任
　　第五章 劳动安全权及侵叔法律责任
　　一、劳动安全卫生权
　　（一）劳动安全卫生权的概念
　　（二）劳动者的劳动安全卫生义务
　　二、劳动安全卫生制度
　　（一）安全生产责任制度
　　（二）安全卫生教育制度
　　（三）安全卫生检查制度
　　（四）伤亡事故报告和处理制度
　　（五）职业病报告和处理制度
　　第六章 社会保障权及侵权法律责任
　　第七章 劳动侵权的法律救济
　　附录

　　罗水平，男，1964年1月出生，湖南省衡南县人。1986年毕业于西南政法学院，1995年毕业于中国人民大学，获法学硕士学位。现为湖南省法官培训中心（法官学院）常务副主任，高级法官，中国法学会民法学会理事，湖南大学兼职教授、硕士研究生导师。从事过刑事、行政、民事审判工作，担任过湖南省高级人民法院行政庭副庭长、民一庭副庭长（主持工作）。应邀多次参加全国人大法工委组织的立法讨论座谈会。曾在国家级和省级刊物发表论文20余篇，出版著作（含合著）8部，共计300万字。

　　《劳动侵权的法律救助》的主要内容包括：劳动合同权及侵权法律责任、休息休假权及侵权法律责任、劳动报酬权及侵权法律责任、女职工和未成年工特殊劳动保护权及侵权法律责任等等。