2006中国卫生人力报告

　　概述
　　第一部分 卫生人力现状
　　第一章 卫生人力总量及地区分布
　　1.1 卫生人员总数及地区分布
　　1.2 乡村医生和卫生员数
　　第二章 卫生人员结构
　　2.1 性别构成
　　2.2 年龄及工作年限构成
　　2.3 学历及所学专业构成
　　2.4 技术职称构成
　　第三章 卫生人员机构分布
　　3.1 概况
　　3.2 医疗机构
　　3.3 疾病预防控制中心
　　3.4 卫生监督所
　　3.5 其他卫生机构
　　第四章 卫生人员专业分布
　　4.1 卫生技术人员
　　4.2 中医队伍
　　4.3 公共卫生队伍
　　4.4 卫生管理人员
　　第二部分 卫生人力变化趋势
　　第五章 卫生人力发展趋势
　　5.1 卫生人员总量变化趋势
　　5.2 卫生人员结构与分布变化趋势
　　5.3 农村卫生队伍发展
　　第六章 卫生人力资源配置与利用
　　6.1 卫生人力资源配置
　　6.2 卫生人才流动
　　6.3 卫生人力资源等量利用效率
　　第七章 卫生人力培养
　　7.1 医学学历教育
　　7.2 继续医学教育
　　7.3 医务人员准入
　　第三部分 卫生人力政策回顾
　　第八章 卫生人力政策回顾
　　8.1 卫生人力培养
　　8.2 卫生人力使用及流动
　　8.3 卫生专业技术人员职称制度
　　8.4 卫生人才激励机制
　　8.5 卫生人才管理法制化建设
　　第四部分 卫生人力发展的基本特点、存在的问题及政策建设
　　第九章 卫生人力发展的基本特点
　　第十章 卫生人力发展存在的问题及其原因
　　第十一章 卫生人力发展的政策建议
　　附录1 卫生人力政策文献
　　附录2 卫生人力统计表
　　附录3 国外卫生人力简介

　　    人力资源是国家资源，人才队伍建设历来得到党和国家的高度重视。党的十六大提出了全面建设小康社会宏伟目标和大力实施人才强国的战略。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。我们贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，不仅要加快国民经济发展、促进社会事业全面进步，建立健全医疗卫生服务体系，更要注重卫生人才的培养、选拔和提高，建设一支思想端正、品德高尚、技术精良、忠诚服务的卫生人才队伍。
　　    为准确掌握卫生人才资源，卫生部于2002年建立了全国卫生人力数据库，收集了430余万人的基本信息。2006年更新了数据库，并以此为基础，组织开展了卫生人力资源研究，形成《中国卫生人力报告》。本报告为今后制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置提供了丰富的基础信息和有力的决策依据。