第一章 人才测评概述
第一节 人才测评的基本概念
一、关于对人的理解
二、人才测评的内涵
三、人才测评的内容
四、人才测评的特点
第二节 人才测评的理论基础
一、人的差异理论
二、人的素质稳定性
三、人的素质可知可测性
第三节 人才测评的意义与功能
一、人才测评的意义
二、人才测评的功能
第四节 人才测评的方法
一、心理测验
二、笔试法
三、面试法
四、无领导小组讨论
五、公文筐测验
六、评价中心技术
七、考核法
八、履历分析法
第五节 人才测评的原则
一、科学性与实用性相结合
二、定性与定量相结合
三、精确与模糊相结合
四、静态与动态相结合
小结
关键词
思考题
第二章 人才测评的起源与发展
第一节 西方人才测评思想的起源和发展
一、人才测评与考试的渊源
二、心理测验的产生
三、心理测验在人才测评中的应用
四、人才测评技术在人力资源开发中的重要地位
第二节 中国古代人才测评思想渊源
一、上古一春秋战国
二、汉一隋前
三、隋唐一清末
第三节 中国人才测评兴起和发展
一、萌芽与停滞时期(20世纪20年代70年代)
二、复苏阶段(1980-1988年)
三、初步应用阶段(1989-1993年)
四、繁荣发展阶段（1993年至今）
第四节 人才测评的现状
小结
关键词
思考题
第三章 测评原理
第一节 人才测评中的信度分析
一、信度的理论
二、信度的种类和估计方法
三、影响信度的因素
四、概化理论简介
第二节 人才测评中的效度分析
一、效度的理论
二、效度的种类和估计方法
三、影响效度的因素
第三节 人才测评中的项目分析
一、项目难度
二、项目区分度
三、项目反应理论
第四节 人才测评中分数的解释
一、参照常模的分数解释
二、参照效标的分数解释
小结
关键词
思考题
第四章 胜任力模型的构建及其应用
第一节 胜任力
一、胜任力概述
二、胜任力研究的主要学派
三、胜任力特性
四、胜任力构成
五、胜任力的分类
第二节 胜任力模型
一、概述
二、胜任力模型的建立原则
三、胜任力模型的建立方法
四、胜任力模型建立步骤
五、构建胜任力模型的注意事项
第三节 胜任力与人力资源管理
一、基于胜任力的工作分析
二、胜任力模型在招聘管理中的作用、意义及应用方法
三、胜任力模型在绩效考核中的作用、意义及应用方法
四、胜任力模型在培训管理中的作用、意义及应用方法
五、胜任力模型在薪酬管理中的作用、意义及应用方法
六、胜任力模型在员工职业生涯规划与职业发展中的作用
本章案例
小结
关键词
思考题
第五章 基于胜任力的心理测验法
第一节 心理测验法概述
一、心理测验的定义与分类
二、心理测验的历史
三、心理测验的准则
第二节 常用的心理测验法
一、量表法
二、行为观察法
三、投射测验法
第三节 心理测验的实施
一、测验工具的选择
二、测验结果的报告
本章案例
小结
关键词
思考题
第六章 笔试法
第七章 面试法
第八章 无领导小组讨论
第九章 公文筐测验
第十一章 考核法
第十二章 履历分析法
第十三章 计算机在人才测评中的应用
第十四章 人才测评注意事项
附录1 人才测评技术在国家公务员考核实践中的应用
附录2 基于胜任力的人才测评——PC企业案例分析
参考文献
后记
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