高职高专经济管理类专业规划教材：人力资源管理

　　前言
　　第一章 人力资源管理认知 1
　　第一节 人力资源管理概述 2
　　第二节 人力资源管理者及管理机构 12
　　第三节 战略性人力资源管理 17
　　本章小结 22
　　复习思考题 23
　　案例分析 24
　　实训项目 25
　　第二章 人力资源规划 26
　　第一节 人力资源规划及基本过程 27
　　第二节 人力资源需求预测 34
　　第三节 人力资源供给预测 40
　　本章小结 47
　　复习思考题 48
　　案例分析 50
　　实训项目 50
　　第三章 工作分析 51
　　第一节 工作分析概述 51
　　第二节 工作胜任特征评估 68
　　本章小结 74
　　复习思考题 75
　　案例分析 75
　　实训项目 76
　　第四章 招聘 77
　　第一节 招聘及程序 78
　　第二节 招聘渠道 83
　　第三节 招聘面试及技巧 87
　　第四节 素质测评 96
　　第五节 招聘评价 100
　　本章小结 101
　　复习思考题 102
　　案例分析 103
　　实训项目 103
　　第五章 人力资源培训 104
　　第一节 认识培训 105
　　第二节 培训的实施 114
　　本章小结 122
　　复习思考题 122
　　案例分析 125
　　实训项目 126
　　第六章 劳动关系管理 127
　　第一节 认识劳动关系 128
　　第二节 劳动合同管理 134
　　第三节 劳动争议 141
　　本章小结 147
　　复习思考题 147
　　案例分析 149
　　实训项目 150
　　第七章 绩效管理 151
　　第一节 认识绩效管理 153
　　第二节 绩效计划 158
　　第三节 绩效考评方法 162
　　第四节 绩效评价策划 170
　　本章小结 175
　　复习思考题 176
　　案例分析 177
　　实训项目 178
　　第八章 薪酬管理 179
　　第一节 认识薪酬管理 180
　　第二节 基本薪酬设计 186
　　第三节 激励薪酬设计 195
　　第四节 劳动保障 203
　　本章小结 209
　　复习思考题 210
　　案例分析 211
　　实训项目 212
　　第九章 职业生涯规划 213
　　第一节 人生发展与职业生涯 214
　　第二节 个人职业生涯发展规划 219
　　第三节 组织职业生涯发展规划 227
　　本章小结 232
　　复习思考题 232
　　案例分析 233
　　实训项目 234
　　参考文献 236

　　    《人力资源管理》全面、系统地阐述了人力资源管理的基本概念、内容和方法，主要包括：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。
　　    本教材在内容选择方面力求新颖、实用，注重培养学生人力资源管理方面的职业能力；在内容安排方面按照人力资源管理的流程进行排序，符合循序渐进的认知规律。
　　    本教材可作为高职高专院校经济管理类专业的教材，也可作为企业人力资源管理人员的参考用书。