水利工程移民管理研究

　　前言
　　第一章 水利工程移民研究综述
　　一、移民管理问题的提出
　　二、国内相关研究述评
　　三、国外相关研究述评
　　四、移民管理研究内容及基本框架
　　第二章 理论研究基础
　　一、方法论
　　二、创新观
　　三、人性假设
　　四、个案分析
　　五、知识准备
　　第三章 水利工程移民属性分析
　　一、水利工程移民概念
　　二、移民问题的历史借鉴
　　三、水利工程移民属性再开发
　　第四章 水利工程移民管理现象分析
　　一、组建业主公司
　　二、移民管理体制
　　三、移民的参与
　　第五章 水利工程移民管理博弈分析
　　一、博弈分析概述
　　二、中央政府与地方政府两方博弈分析
　　三、中央政府、业主与地方政府三方行为博弈分析
　　四、移民群体、债权人也参与的行为博弈分析
　　第六章 水利工程移民管理结构分析
　　一、结构分析方法的提出
　　二、结构分析方法应用（1）
　　三、结构分析方法应用（2）
　　第七章 水利工程移民管理理论框架
　　一、水利工程移民管理概念开发
　　二、确立移民管理的行动主体
　　三、宏观移民治理
　　四、微观移民管理
　　第八章 结论：理论成果
　　一、移民管理理论框架
　　二、移民管理应用研究方法
　　参考文献
　　后记

　　    施祖留，1975年生，浙江余姚人。副教授。2003年毕业于南京河海大学．获工学博士学位。2003—2005年在复旦大学应用经济学博士后流动站从事东方管理理论研究。现任中国浦东干部学院教师。主要研究方向为管理学、东方管理和企业管理。

　　    《水利工程移民管理研究》是水利工程移民管理研究，选择新管理方式开发作为研究课题。在尽可能划清日常性常识、学究性常识和行政性常识的界限的要求下构建科学研究对象时，对自己的操作过程和思考工具进行彻底的质疑。鉴于此，《水利工程移民管理研究》对新管理方式开发提出研究范式、创新方法和思维方式的质疑，主张克服此范式之局限，提倡转型时代文化激荡下的管理谐协创新研究范式。《水利工程移民管理研究》在把适用于（水利工程移民管理一类）多主体联合行动过程的新管理方式开发作为研究课题时，把研究对象归结为：“管理人”人性假设、移民本质规定性和移民管理概念开发。有关它们的研究成果构成水利工程移民管理理论框架。