乡镇企业经营者激励机制研究

　　第一章 导论
　　第一节 研究背景和意义
　　第二节 国内外研究文献综述
　　第三节 研究目标、内容与方法
　　第二章 乡镇企业经营者激励机制理论分析
　　第一节 乡镇企业经营者行为特征分析
　　第二节 经营者激励机制的委托代理模型
　　第三节 经营者激励约束均衡分析
　　第四节 委托人激励约束均衡分析
　　第三章 乡镇企业经营者激励机制实践基础
　　第一节 中国乡镇企业产权制度变迁进程分析
　　第二节 乡镇企业改制后的委托代理分析
　　第三节 乡镇企业公司化产权安排
　　第四节 乡镇企业经营者激励约束现状实证分析
　　第四章 乡镇企业经营者报酬激励机制
　　第一节 乡镇企业经营者报酬激励存在的主要问题
　　第二节 乡镇企业经营者业绩评价
　　第三节 乡镇企业经营者年薪、福利和津贴
　　第四节 乡镇企业经营者股权收益激励
　　第五节 报酬激励方式的比较与选择
　　第五章 乡镇企业经营者精神激励机制
　　第一节 乡镇企业经营者精神激励的必要性
　　第二节 乡镇企业经营者精神激励的主要问题
　　第三节 乡镇企业经营者精神激励机制构建思路
　　第六章 乡镇企业经营者选择与约束机制
　　第一节 乡镇企业经营者选择机制
　　第二节 乡镇企业经营者约束机制
　　第七章 研究结论与政策建议
　　第一节 主要结论
　　第二节 政策建议
　　第三节 需要进一步研究的问题
　　附录乡镇企业上市公司原始数据
　　参考文献
　　后记

　　    王胜利，男，生于1971年10月，籍贯河北，管理学博士。2007年曾在美国南伊利诺依大学经济学系（Southern Illinois University）和德雷克大学（Drake University）从事农业经济学研究。主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、河北省软科学等多项课题，发表论文多篇。主要研究方向：企业管理、国际贸易。

　　    《乡镇企业经营者激励机制研究》以乡镇企业改制为背景，分析改制前后的委托代理制度变迁，对当前乡镇企业产权安排下的经营者激励机制进行理论和实证研究，指出应该在建立现代企业制度基础上构建经营者激励机制的有效途径，通过理论和案例分析经营者年薪制、股权激励、精神激励、业绩评价、选择和约束机制等经营者激励方式和方法，提出完善乡镇企业经营者激励机制的政策建议。