第一编 选官
第一章 先秦的选官制度
一、原始社会的民主选举和“禅让”制度
二、夏、商、西周时期的世袭制和荐举制
三、春秋战国世卿世禄制的瓦解和以荐举为基础的选官制度的形成
第二章 两汉的选官制度
一、两汉的察举制度
二、两汉的征辟制度
三、两汉察举征辟制度评析
四、两汉的“任子制”及其他
第三章 魏晋南北朝的选官制度
一、魏晋南北朝的察举
二、魏晋南北朝的征辟
三、魏晋南北朝的赀选
四、魏晋南北朝时期的九品中正制
第四章 隋唐时期的选官制度
一、隋唐时期的科举制度
二、隋唐的恩荫选官制度
第五章 宋代的选官制度
一、两宋的科举制度
二、两宋的恩荫补官制度
第六章 辽、金、元时期的科举选官
一、辽代科举
二、金代科举
三、元代科举
第七章 明清时期的选官制度
一、明清时期的科举选官制度
二、明清时期的荐举与保举制度
三、明清畸形的选官制度——捐纳
第二编 任用
第一章 先秦官员的任用制度
第二章 秦汉魏晋南北朝的官员任用制度
一、任用的程序
二、任用方式
三、任用的限制
第三章 隋唐官员的任用制度
一、唐代官员的流内铨选和流外铨选
二、隋唐时期官员任用的限制
第四章 宋代官员的任用制度
一、宋代的差遣制度
二、宋代任用官员的重要原则
第五章 明清官员的任用制度
一、明代官员的任用制度
二、清代官员的任用制度
三、明、清“官主行政、吏主事务”的用人制度
第六章 中国古代尊贤重才、选贤任能思想及其实践
一、《尚书》中的重贤思想
二、姜子牙的“六守”“八证”
三、子思推荐苟变
四、秦国成功的人才战略
五、刘邦用人博采众长
六、汉武帝求贤任能
七、曹操用人唯才是举
八、孙权知人善任
九、诸葛亮的人才思想
十、刘劭《人物志》中的人才思想
十一、苏绰的人才观
十二、《刘子》中的人才管理学说_
十三、唐太宗的人才思想及其实践
十四、武则天时期的官员选任
十五、唐玄宗时期的官员选任
十六、苏洵的人才思想
十七、王安石论兴贤育贤
十八、文天祥论破格用人
十九、许衡论用人之道
二十、朱元璋的人才观
二十一、康熙的人才政策及其实践
第三编 管理
第一章 先秦两汉时期官员的管理制度
一、先秦两汉对官员的考核和奖惩
二、先秦两汉官员的休假及待遇
第二章 魏晋南北朝时期官员的管理制度
一、魏晋南北朝时期对官吏的考核
二、魏晋南北朝时期官吏的致仕及待遇
第三章 隋唐时期官员的管理制度
一、隋唐时期对官员的考核和奖惩
二、隋唐时期官吏的休假致仕制度
第四章 宋、辽、金、元官员的管理制度
一、宋代官员的考核制度
二、宋代官员的致仕制度
三、辽、金、元官员的考核与致仕制度
第五章 明清官员的管理制度
一、明清官员的考核制度
二、明清官员的休假与致仕制度
参考文献
一、中文史籍
二、中文著作
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