科学管理篇
科学，而不是单凭经验办事
《科学管理原理》--弗雷德里克·泰勒
《工业管理与一般管理》--亨利·法约尔
《社会组织和经济组织理论》--马克斯·韦伯
行为科学及管理丛林篇
对“经济人”假设的反驳
《经理人员的职能》--切斯特·巴纳德
《工业文明的社会问题》--埃尔顿·梅奥
《人类动机理论》--亚伯拉罕·马斯洛
《企业中人的方面》--道格拉斯·麦格雷戈
《个性与组织》--克里斯·阿吉里斯
《如何选择领导模式》--罗伯特·坦南鲍姆 沃伦·施密特
《管理决策新科学》--赫伯特·西蒙
《伟大的组织者》--欧内斯特·戴尔
《管理的新模式》--伦西斯·利克特
《管理思想的演变》--丹尼尔·雷恩
《管理备要》--林德尔·厄威克
《生产管理基础》--埃尔伍德·斯潘赛·伯法
《领袖论》--詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯
《组织发展与官制体系的命运》--沃伦·本尼斯
《再论管理理论的丛林》--哈罗德·孔茨
《公司的概念》--彼得·德鲁克
《管理的实践》--彼得·德鲁克
《管理：任务、责任和实践》--彼得·德鲁克
《创新与创业精神》--彼得·德鲁克
《渴求成就》--戴维·麦克利兰
战略管理和“文化制胜”篇
在危机和动荡中寻求生存
《战略管理》--伊戈尔·安索夫
《竞争战略》--迈克尔·波特
《竞争优势》--迈克尔·波特
《国家竞争优势》--迈克尔·波特
《企业行动纲领》--迈克尔·哈默
《管理决策新论》--维克托·弗鲁姆
《营销管理》--菲利普·科特勒 凯文·凯勒
《让工作适合管理者》--弗雷德·菲德勒
《组织效能评价标准》--斯坦利·E.西肖尔
《再论如何激励员工》--弗雷德里克·赫茨伯格
《组织与管理：系统方法与权变方法》--弗里蒙特·卡斯特 詹姆斯·罗森茨韦克
《经理工作的性质》--亨利·明茨伯格
企业再造篇
“从毛毛虫变蝴蝶”的革命
《企业X再造》--詹姆斯·钱匹
《Z理论》--威廉·大内
《转危为安》--爱德华兹·戴明
《追求卓越》--汤姆·彼得斯 罗伯特·沃特曼
知识经济时代的组织篇
资源的全球共享
《第五项修炼》--彼得·圣吉
《基业长青》--詹姆斯·柯林斯 杰里·波勒斯
《从优秀到卓越》--詹姆斯·柯林斯
《总经理》--约翰·科特
《谁动了我的奶酪？》--斯宾塞·约翰逊
《企业生命周期》--伊查克·爱迪思
《跨边界管理》--克里斯托弗·巴特利特 苏曼特拉·高沙尔
《定位》--阿尔·里斯 杰克·特劳特
《新管理方格》--罗伯特·R.布莱克 简·S.穆顿
《超越确定性--组织变革的观念》--查尔斯·汉迪
《改变世界的机器》--詹姆斯·P.沃麦克 丹尼尔·T.琼斯 丹尼尔·鲁斯
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