哪把椅子是我的：面试官送你金点子

　　第一章  带着“准备”出发
　　一 职业船驶向哪里
　　二 要有狗一样灵敏的鼻子
　　三 令我钟情的情书
　　四 你的简历能否令我垂涎
　　五 打造第一印象
　　六 解开心灵的套子再来见我
　　第二章  把自己卖个好价钱
　　一 你我面对面
　　二 隔着电话读你
　　三 看了广告呼我
　　四 网络连着你和我
　　五 第一次亲密接触
　　六 结好你的网
　　第三章  解读面试
　　一 行为预演
　　二 最初3分钟
　　三 当心语言陷阱
　　四 小心细节陷阱
　　五 投其所好
　　六 解读招聘语言
　　七 致命错误
　　八 经典面试
　　第四章  亮出你的秘密武器
　　一 沉重的翅膀
　　二 注意你的举止
　　三 用魅力叩门
　　四 小心色狼
　　第五章  职场扫描
　　一 第一份工作怎么选
　　二 鸟式就业
　　三 漂的乐趣
　　四 自己当老板
　　五 猴子的悲剧
　　六 驴子的哲学
　　七 把帽子扔进围墙
　　第六章  你想挣多少钱
　　一 给自己定个价
　　二 给自己报个价
　　第七章  不要忽视了你的权利
　　一 警惕美丽的谎言
　　二 小心合同陷阱
　　三 违约了怎么办
　　第八章  明天到哪儿去就业
　　一 什么人最吃香
　　二 什么专业最热门
　　三 什么人才最短缺
　　四 什么工作赚钱多

　　    哪把椅子是我的？有人说，80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验；21世纪，新经济赋予创新以至高无上的价值，最受欢迎的将是有创新潜质的人。的确，具有创新精神已是成功人士一项必不可少的素质。中央电视台《对话》栏目曾对124位参与对《对话》节目的嘉宾进行过一次调查，他们一致认为学习能力、创新能力、实践能力将是未来成功人士最应具备的三种能力。罗杰·依·黑曼在美国《未来学家》杂志上撰文指出，要想成为21世纪最受欢迎的人应该具有以下几种技能：要有广泛的专业技能，了解并会维护各种系统，包括计算机系统，产品销售系统乃至水管维修系统。要有丰富的想象力能广泛地搜集信息和理解它们并将之用于引导公司走向未来。要有创新能力，能使公司平稳地运行，以获得长期的高额利润。要有较强的组织能力，许多部门需要在物资供应、工作程序以及贸易往来，财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。说服他人的能力，在21世纪，推销技巧比我们今天所理解的还要重要，一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说清楚自己的观念，使人能理解并能支持某一特殊见解。细心听取他人的意见，措辞准确的文笔，平和的语言，对事物的准确描述，这些将具有不可估量的价值。善于学习的能力，这一点比上述的每一项都重要。信息时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足5年，危机每天都会伴随我们左右。