地方本科院校人事分配制度深化改革研究

　　绪论
　　第一章 关于高校改革的文献资料综述
　　第一节 研究涉及的政策规定和法律法规
　　第二节 研究的现状
　　第三节 研究现状的评析
　　第二章 地方本科院校人事编制改革研究
　　第一节 高校现存人事编制模式及其弊端
　　第二节 编制问题存在的根源
　　第三节 编制改革
　　第三章 地方本科院校权力运行模式研究
　　第一节 权力的种类和适用范围
　　第二节 权力运行中存在的突出问题
　　第三节 权力运行的规范模式探讨
　　第四章 地方本科院校专业技术岗位设置研究
　　第一节 专业技术岗位设置原则研究
　　第二节 特聘教授岗位设置研究
　　第三节 终身教职岗位设置研究
　　第四节 专业技术岗位职责研究
　　第五章 地方本科院校聘任制研究
　　第一节 聘任主体和聘任程序研究
　　第二节 聘任的合法性研究
　　第三节 落聘人员的安置形式研究
　　第六章 地方本科院校考核问题研究
　　第一节 考核的种类和目的研究
　　第二节 考核内容研究
　　第三节 考核方式研究
　　第七章 地方本科院校分配制度改革研究
　　第一节 分配制度改革原则研究
　　第二节 分配制度模式研究
　　第三节 河南代表院校典型分配模式剖析

　　    黑建敏，河南邓州市人，1962年12月生，华东师范大学比较教育专业博士，现为河南师范大学副校长，副教授、硕士生导师。 作者长期从事高等教育管理和德育的教学与研究工作。近几年来，在《中国高等教育》、《中国高教研究》、《高等教育研究》等期刊发表学术论文10余篇；主持省部级项目3项；主编或参编著作3部，多个成果获学术奖励。 作者曾经担任人事处处长六年，亲历了高校人事分配制度改革的全过程。本书的全部研究结论均是依托丰富可靠的第一手资料，包括实地考察国内八省（市）四十多所高校，专程赴美国进行的两个半月的专题调研。查阅教育部和教育厅信息中心的相关资料和数据。

　　    高校人事分配制度改革颇受社会各界关注。其目的在于解决高等学校的管理体制和运行机制与国家社会主义市场经济体制不相适应的问题，这次改革的显著特点，即政府教育主管部门鼓励高等学校根据自身特点探索改革途径和方法，使得高等学校在这次改革中具有充分的自主性。 
　　    《地方本科院校人事分配制度深化改革研究》试图从理论和实践相结合的角度，对地方本科院校人事分配制度改革中的问题进行探索。归纳出改革过程中的问题，并对其难点、关键点、突破点做了深入探讨。