第一部分 总论篇
第一章 绪论
第一节 人力资源基本范畴
一、“人”作为资源
二、人力资源概念
三、人力资源的特点
四、人力资源运动
第二节 人力资源结构
一、人力资源的自然结构
二、人力资源的社会结构
三、人力资源的经济结构
第三节 人力资源思想的发展
一、人力资源管理思想的演进
二、现代人力资源开发与管理基本特征
第四节 人力资源开发与管理环境
一、人力资源开发与管理宏观环境
二、人力资源开发与管理微观环境
第五节 人力资源的作用
一、人力资源的基本作用
二、人力资源开发与管理的现实作用
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的劳动能力
一、劳动能力要素
二、劳动能力结构
第二节 人的个性人格
一、个性人格范畴
二、人格学说
三、情感学说
四、人格与工作匹配
第三节 人的行为链条
一、人的需要
二、人的动机
三、人的行为
第四节 人的价值观
一、基本价值观
二、工作价值观
第五节 人力资源的复杂性
一、个人条件的多样性
二、个性人格的差异性
三、人际关系的复杂性
四、人文背景的广阔性
第三章 人力资源经济分析
第一节 人力资源数量和质量
一、人力资源数量
二、人力资源质量
三、人力资源总量
第二节 人力资源投资
一、人力资源——投资对象
二、人力投资项目分析
三、人力投资收益
第三节 人力资源供求
一、人力资源供给
二、人力资源需求
三、人力资源供求关系
第四节 人力资源市场
一、人力资源市场的含义
二、人力资源市场的运行
第四章 人力资源社会分析
第一节 人力资源社会权益
一、劳动者权益及其保障
二、劳动立法
三、国际劳工标准
第二节 人力资源与组织
一、人力资源与组织的关系
二、人力资源与组织的整合
三、人力资源与组织的心理契约
四、人力资源团体——工会
第三节 社会体制与政府
一、市场经济下的社会体制
二、政府的角色与职责
三、我国政府的人力资源职责
第二部分 宏观篇
第五章 人力资源生产
第一节 人口——人力资源实体生产
一、人口与人力资源
二、人口再生产
三、人口问题
第二节 人力资源形成
一、人力资源形成的条件
二、时间与人力资源形成
三、人力资源再生产
第三节 消费与人力资源生产
一、消费支出
二、消费水平
三、消费的来源
第四节 教育与人力资源生产
一、教育基本分析
二、职业技能教育
三、专业教育
第六章 人力资源配置
第一节 人力资源配置基本分析
一、人力资源配置的含义
二、人力资源配置模式
三、人力资源配置层次
四、人力资源配置状态
第二节 人力资源配置原则
一、人力资源配置基本原则
二、现实人力资源配置原则
第三节 人力资源流动
一、人力资源流动的含义
二、人力资源流动的原因
第四节 我国的人力资源配置
一、市场成为配置主渠道
二、政府进行存量和流量调控三、知识成为配置的核心
四、职业模式与国际接轨
第七章 人力资源就业
第一节 就业基本分析
一、就业与失业概念
二、失业的类型
三、失业的社会经济代价
第二节 就业岗位提供者
一、用人单位与就业的关系
二、企业的雇用动机
第三节 就业目标
一、充分就业目标
二、公平就业目标
三、多效就业目标
四、积极就业目标
第四节 就业政策
一、确立就业的中心地位
二、兼顾就业和经济发展
三、控制失业率水平
四、强化教育培训
五、开展就业服务
六、增强人力资源流动性
第五节 我国的就业问题
一、我国的就业形势
二、企业职工下岗问题
三、农村劳动力转移就业问题
四、大学毕业生就业问题
第八章 人力资源养护
第一节 人力资源自然保护
一、人力资源自然保护范畴
二、职业病的预防
三、意外事故的预防
四、工作压力的克服
第二节 人力资源社会保障
一、社会保障含义
二、社会保障的项目
第三节 人力资源的社会保护
一、人力资源社会保护的范畴
第三部分 微观开发篇
第九章 微以人力资源开发与管理总论
第十章 人力资源规划
第十一章 工作分析
第十二章 人力资源获取
第十三章 人力资源测评
第十四章 培训与发展
第十五章 职业生涯规划
第四部分 微观管理篇
第十六章 劳动关系管理
第十七章 人力资源使用
第十八章 绩效考核与绩效管理
第十九章 薪酬与福利
第二十章 人力资源会计
第二十一章 人力资源管理制度与诊断
第五部分 综合篇
第二十二章 宏观人力资源开发与管理战略
第二十三章 微观战略人力资源管理
第二十四章 人才资源开发与管理
第二版后记
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