第一章 总则
1. 问：为什么制定《劳动合同法》？
2. 问：为什么制定《劳动合同法实施条例》？
3. 问：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》是什么关系？
4. 问：哪些主体适用《劳动合同法》？哪些劳动合同事项适用《劳动合同法》？
5. 问：订立劳动合同应当遵循哪些原则？
6. 问：依法订立的劳动合同具有什么样的效力？
7. 问：用人单位具有哪些法定义务？
8. 问：用人单位在制定、修改或者决定哪些事项时应当与职工代表大会或者全体职工讨论协商确定？
9. 问：工会或职工在规章 制度和重大事项决定实施过程中享有哪些权利？
10. 问：用人单位应当将哪些事项公告或告知劳动者？
11. 问：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门依据《劳动合同法》承担哪些职责？
12. 问：工会依据《劳动合同法》承担哪些职责？
第二章 劳动合同的订立
13. 问：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
14. 问：用人单位什么时候起与劳动者建立劳动关系？用人单位应当建立何种制度？职工名册应当包括哪些内容？
15. 问：用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者哪些事项？有权了解劳动者哪些基本情况？劳动者是否应如实告知？
16. 问：用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？
17. 问：建立劳动关系是否必须订立书面劳动合同？
18. 问：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当如何处理？
19. 问：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的应当怎样处理？
20. 问：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当怎样处理？两倍工资的起算时间应当怎样计算？
21. 问：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？
22. 问：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的报酬如何计算？
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
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