劳动合同法及其实施条例实用问答

　　第一章 概述
　　什么是劳动合同？为什么要制定《劳动合同法》？
　　《劳动合同法》生效后，《劳动法》是否还有效？
　　为什么要制定《劳动合同法实施条例》？
　　劳动合同有哪些法律特征？
　　劳动合同和劳务合同是不是一回事？
　　哪些群体应适用《劳动合同法》？
　　工会的性质是什么？在企业中有什么作用？
　　工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如
　　何保障劳动者的合法权益？
　　劳动者享有哪些基本权利？
　　各级政府及工会在《劳动合同法》贯彻实施中有哪些义务？
　　第二章 劳动合同的订立
　　第一节 劳动关系的建立
　　劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？
　　公平就业从政策上主要体现在哪些方面？
　　劳动者如何求职、择业？
　　用人单位如何招用劳动者？
　　用人单位招用特种工作劳动者、港澳台人员、外国人有哪些特殊规定？
　　用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止？
　　为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？
　　订立劳动合同时应当遵循哪些原则？
　　用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
　　劳动合同应该包括哪些内容？
　　劳动合同的期限有哪几种？
　　劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？
　　用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？
　　《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？
　　哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？
　　哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？
　　用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定？
　　第二节 劳动合同订立中的试用期问题
　　《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？
　　试用期是否应计人在劳动合同期限内？
　　劳动者在试用期问的工资如何确定？
　　用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？
　　劳资双方可否在试用期解除劳动合同？
　　第三节 劳动合同订立中的服务期问题
　　劳动合同中约定“服务期”是否合法？依据何在？
　　劳动者违反服务期约定有什么后果？
　　服务期协议中的“培训费用”包括哪些？
　　服务期有没有试用期那样的年限？如何保证约定服务期的劳动者的合法权益？
　　劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办？
　　约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时，劳动者是否需要支付违约金？
　　第四节 劳动合同订立后的生效
　　劳动合同有什么效力？
　　签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力？
　　有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效？
　　劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？
　　劳动合同无效后，劳动报酬如何支付？
　　劳动合同是否有效，谁有权力判定？
　　第三章 劳动合同的履行和变更
　　在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务？违反这些义务应如何救济？
　　第一节 劳动合同的履行——劳动报酬
　　劳动报酬包括哪些？是否仅限于工资？
　　劳动报酬应如何确定？
　　什么是最低工资制度？决定最低工资的因素有哪些？
　　工资的支付方式如何？
　　如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务？
　　劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，可否获得工资？
　　劳动者依法享有哪些社会保险待遇？
　　第二节 劳动合同的履行——工作时间
　　劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？
　　法定节假日有哪些？法定节假日如何放假？
　　用人单位休息日安排劳动者工作的，应如何补偿？
　　用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？
　　劳动者可否拒绝用人单位的加班安排？
　　职工带薪年休假的假期如何确定？
　　哪些情况下职工不享受带薪年休假？
　　第三节 劳动合同的履行——劳动安全
　　用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务？
　　劳动者在劳动安全保障方面有哪些基本义务？
　　从事特种作业有哪些特殊要求？
　　劳动强度分为哪几级？
　　在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定？
　　在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定？
　　第四节 劳动合同的变更
　　什么是劳动合同的变更？订好的劳动合同是否不可变更？
　　变更劳动合同应符合哪些要求？
　　用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是否继续有效？
　　用人单位发生各种事项变化时，原劳动合同是否继续有效？
　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？
　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　劳动合同的解除和终止是不是一回事？
　　第一节 劳动合同的解除
　　劳动合同的解除分为哪几种情况？
　　劳动合同的协商解除是怎么回事？
　　什么是劳动合同的法定解除？法定解除分为哪几种情况？
　　在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制？
　　在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同？
　　在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解除劳动合同？
　　在无过失性辞退中，支付1个月工资的标准如何确定？
　　什么是经济性裁员？企业较大规模裁员有哪些限制条件？
　　在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？
　　工会在用人单位单方解除劳动合同中扮演什么样的角色？
　　第二节 劳动合同的终止
　　什么是劳动合同的终止？
　　在哪些情况下劳动合同终止？
　　劳动合同期满，劳动合同是不是必须终止？
　　第三节 解除或终止劳动合同的经济补偿
　　为什么用人单位解除或终止劳动合同要给予劳动者经济补偿？
　　哪些隋况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？
　　经济补偿的标准如何确定？
　　经济补偿标准中的“月工资”如何计算？
　　从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？
　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？
　　如何处理经济补偿与赔偿金的关系？
　　终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求？
　　解除或者终止劳动合同后的后续工作有哪些？
　　第五章 集体合同和其他用工形式
　　第一节 集体合同
　　么是集体合同？集体合同是否就是若干内容相同当事人不同的劳动合同的集合？
　　集体合同如何订立？
　　什么是行业性集体合同？什么是区域性集体合同？它们有什么效力？
　　什么是专项集体合同？为什么要签订专项集体合同？
　　集体合同的法律效力如何？
　　用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，应如何救济？
　　第二节 劳务派遣
　　什么是劳务派遣？当前劳务派遣中主要存在哪些问题？
　　针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》及其实施条例有什么对策？
　　用人单位可否设立劳务派遣单位向本单位或本单位所属单位派遣劳动者？
　　劳动者被劳务派遣是否要签订劳动合同？该劳动合同有什么特殊之处？
　　用工单位使用劳动者应与劳务派遣单位签订何种合同？有哪些特殊要求？
　　劳动者被派遣的，是否需要向劳动派遣机构或者用工单位支付费用？
　　跨地区派遣有什么特殊规定？
　　在劳务派遣中，用工单位负有哪些义务？
　　劳务派遣的三方关系如何解除？
　　第三节 非全日制用工
　　什么是非全日制用工？
　　非全日制用工有哪些特殊之处？
　　非全日制用工的日工资如何计算？
　　非全日制用工的工资如何支付？
　　第六章 违反劳动合同法的救济
　　劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济？
　　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应如何处理？
　　用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？
　　用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的应如何处理？
　　用人单位违法未建立职工名册规定的应如何处理？
　　用人单位未向劳动者交付劳动合同文本或者提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的应如何处理？
　　用人单位违法约定试用期的应如何处理？
　　用人单位违法扣押劳动者证件、档案等物品的行为应如何处罚？
　　用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为应如何处罚？
　　用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应如何处理？
　　劳动合同被确认无效的应如何处理？
　　劳动者违法解除劳动合同的应如何处理？
　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的应如何处理？
　　用人单位未向符合条件的劳动者支付2倍工资或者赔偿金的，应如何处理？
　　用人单位的哪些行为可能构成犯罪？应如何处理？
　　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者应如何处理？
　　劳务派遣单位在劳务派遣中违法操作的应如何处理？
　　用工单位在劳务派遣中违法操作的应如何处理？
　　处理无营业执照经营的单位时如何保障劳动者权益？
　　第七章 劳动争议的处理
　　解决劳动争议的基本原则是什么？
　　劳动争议的解决途径有哪些？
　　第一节 调解
　　哪些组织可以调解劳动争议？
　　当事人如何申请劳动争议调解？调解劳动争议的基本过程如何？
　　劳动争议调解协议有什么法律效力？
　　劳动争议调解不成的怎么办？
　　第二节 仲裁
　　劳动争议仲裁委员会的性质如何？其如何设立和组成？
　　劳动争议仲裁委员会依法履行哪些职责？
　　劳动争议仲裁案件如何管辖？
　　劳动争议仲裁的当事人如何确定？
　　劳动争议仲裁申请应在什么时限内提出？
　　劳动争议仲裁申请应如何提出？
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，开庭裁决之前，有哪些程序？
　　劳动争议仲裁庭如何组成？从事劳动争议仲裁
　　员工作需要具备哪些条件？
　　当事人是否有权申请仲裁员回避？
　　劳动争议的举证责任如何承担？
　　劳动争议仲裁案件开庭裁决的程序是怎么样的？
　　劳动争议仲裁案件的裁决期限是多长？
　　当事人申请劳动争议仲裁后可否和解或调解？
　　哪些案件可以先予执行？先予执行需要符合哪些条件？
　　劳动争议仲裁裁决何时生效？当事人不服的怎么办？
　　一方不履行发生法律效力的劳动争议调解书或裁决书的怎么办？
　　劳动争议仲裁如何收费？
　　第三节 诉讼
　　哪些劳动争议可以向人民法院提起诉讼？
　　哪些案件不属于劳动争议的范围？
　　当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何？
　　劳动争议案件如何确定管辖法院？
　　当事人不服劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁
　　的决定，向人民法院起诉的，应如何处理？
　　哪些案件人民法院应该受理？哪些案件人民法院不应受理？
　　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如何处理？
　　劳动争议诉讼案件的当事人如何确定？
　　在哪些情况下由用人单位负举证责任？
　　劳动争议案件审理中常见的处理情形有哪些？
　　哪些情况下人民法院可以裁定不予执行劳动争议仲裁裁决书、调解书？
　　哪些情况下可以认定申请仲裁期间的中止和中断？
　　诉讼过程中的财产保全措施是怎么回事？
　　《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理？
　　附录 常用法律法规及劳动合同示范文本
　　附录一：中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
　　附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
　　附录三：中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
　　附录四：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
　　附录五：职工带薪年休假条例（2007.12.14）
　　附录六：北京市劳动合同示范文本（固定期限）
　　附录七：北京市劳动合同示范文本（无固定期限）
　　附录八：上海市劳动合同示范文本
　　附录九：广东省劳动合同示范文本

　　    《劳动合同法及其实施条例实用问答》以劳动合同法及其实施条例为主线，对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议处理等问题进行了要点式的解读，涵盖了劳动法律领域的主要内容，并附录相关法律法规依据和官方合同范本。《劳动合同法及其实施条例实用问答》通俗易懂，适合没有法律基础的普通大众阅读，一册在手，即可轻松了解和学习劳动合同法。