宁夏人才强区战略研究

　　第一篇  总论篇
　　第一章  实施人才强区战略  推动宁夏跨越式发展
　　第二章  宁夏人才队伍建设现状及存在的主要问题
　　第三章  优化宁夏人才结构
　　第四章  完美宁夏人才市场
　　第五章  开展宁夏人才租赁
　　第六章  发展宁夏教育与加快宁夏人才开发
　　第七章  改进宁夏人才培训
　　第八章  创新宁夏人才激励机制
　　第二篇  专题篇
　　第九章  宁夏党政人才队伍建设问题研究
　　第十章  宁夏专业技术人才队伍建设问题的研究
　　第十一章  宁夏企业经营管理人才队伍建设问题研究

　　    宁夏党校副校长张鸿宾担任主编，组织党校教研骨干编撰的《宁夏人才强区战略研究》是关于人才问题研究的扛鼎力作。张鸿宾同志在第一线从事人事管理工作多年，对人才工作有自己独到的见解和思考，亲自组织相关领域的研究人员，对宁夏人才强区战略进行了深入细致的研究。在宁夏人才问题的研究方面，既有宏观战略层面的理论阐述，又有微观操作层面的举措建议；既有关于人才强区问题在宁夏跨越式发展战略中心地位与作用的深度解读，又有对宁夏人才队伍建设现状及存在问题的深入思考；既有对宁夏人才开发过程中系列关键环节的实证分析，又有对宁夏人才开发与人才队伍建设的专题研究，尤其是紧密结合区情，通过实证分析提出了宁夏人才强区战略问题的对策建议，具有一定的决策及参考价值。
　　    宁夏要实现跨越式发展，必须把人才强区战略放在首位，确立人才资源是首要资源的观念，把人才作为实现宁夏跨越式发展的第一要素，提高对人才工作重要性的认识，使政府与社会合力，各级领导干部也要有强烈的人才意识，知人善任，广纳群贤，做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，吸引大批有识之士和有志之才，不断投身到宁夏跨越式发展的宏伟事业中来。