中国人力资源发展报告（2012版2011-2012）/人力资源蓝皮书

　　Ⅰ 总报告
　　1 中国人力资源开发的成就回顾--《中国的人力资源状况》课题组
　　一 中国人力资源的状况
　　二 建设保障人力资源开发的法律体系
　　三 政府人力资源开发的重要举措
　　四 发挥市场配置人力资源的基础性作用
　　五 加强对劳动者权益的保护
　　六 积极开展国际交流与合作
　　Ⅱ 发展篇
　　2 中国人力资源开发现状--田永坡 樊平军
　　3 中国人力资源开发法制化--孙一平 鲍春雷
　　4 加强政府职能，整体开发人力资源--廖骏
　　5 中国人力资源市场的形成与发展--陈力 王霞
　　6 保障劳动者合法权益，建立和谐劳动关系--涂萍
　　Ⅲ 就业篇
　　7 人口变化、经济增长与劳动力市场变化趋势--张车伟 蔡翼飞
　　8 中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究--王伯庆 门垚
　　9 中国农民工就业情况及展望--张一名 战梦霞
　　10 回国创业留学人员发展状况调查报告--范巍 蔡学军
　　Ⅳ 队伍篇
　　11 中国创新型科技人才资源状况与开发战略--张文霞 樊立宏
　　12 中国博士发展质量调查--范巍 蔡学军 赵世奎 成龙 汪怿
　　13 中国高技能人才队伍发展现状及对策研究--韩永江
　　Ⅴ 综合篇
　　14 加快建立和完善覆盖城乡居民的社会保障体系--谭中和
　　15 中国老年人力资源的开发--莫荣 陈兰
　　16 中国职业教育改革发展述评--余祖光 周凤华
　　17 中国人力资源开发的国际化进程--范巍

　　    吴江，现任中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长、中国领导科学学会副会长等。多年来，主持了多项国家社会科学基金、自然科学基金、软科学基金、世界银行以及中外合作项目等重大课题。主要研究领域有：领导科学、公共危机管理、公务员制度、人才战略和电子政务等，主持编写了《中国的人力资源状况》（白皮书），出版有关学术著作20多部。
　　    田小宝，现任中国劳动保障科学研究院院长、研究员、院学术委员会主任、国务院政府特殊津贴专家，曾任中央政治局集体学习就业专题备课专家组组长。主持撰写了中国第一部劳动和社会保障状况白皮书。近年来主持了多个重点研究课题，主要研究领域有：就业政策、城镇养老保险、农村养老保险、统筹城乡劳动保障公共服务体系建设以及政策仿真系统建设等。

　　    从人口大国迈向人力资源强国必须依靠人力资源开发。《中国人力资源发展报告（2011-2012）》是我国第一部从整体上，以最新视角反映中国人力资源开发状况的蓝皮书。《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2011-2012）（2012版）》是在2010年《中国的人力资源状况》（白皮书）基础上的进一步拓展和深化，集中展示了近年来我国人力资源开发取得的重大成就和政策研究成果。《中国人力资源发展报告（2011～2012）》通过大量数据和事实，对我国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结；围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国留学人员创业等问题开展专题研究；对我国创新型科技人才队伍、高技能人才队伍和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估；对我国社会保障体系建设、老年人力资源开发以及我国职业教育政策和实施的状况开展研究，并提出了有关改革的思路和政策建议。