简单有趣的组织学

　　引言：组织研究的重要意义
　　教育最主要的目标并不是学到什么，而是丢弃所学的东西
　　第一章 官僚制与科学管理
　　道德不可能建立在权力之上，哪怕那个权力是神圣的
　　第二章 人际关系学说与人员管理
　　从人类灵魂的微细枝节中瞥见了管理的新天地
　　第三章 组织文化和自我管理
　　囚禁往往比自由更安全
　　第四章 后官僚制与变革管理
　　未来和现在是由同样的东西构成的
　　第五章 快速资本主义与管理的终结
　　即刻满足太耗时了
　　第六章 商学院与管理学教育的神话
　　知识权威造假的加工厂
　　结语：为什么组织研究对你很重要？
　　需求是囚禁人类自由的借口，暴君把它当作所依赖的论据，奴隶将它视为所坚守的教义
　　推荐阅读
　　参考文献

　　    克里斯·格雷，（Chris Grey），现任华威大学华威商学院组织行为学教授，此前曾在剑桥大学佳奇商学院（Judge Business School）任同一职位，同时还是沃尔夫森学院（Wolfs on College）的院士，至今仍在两所学校客座讲学。曾就职于利兹大学和曼彻斯特理工大学，并于斯德哥尔摩大学客座讲学。他还是加的夫／牛津大学（Cardiff/Ox ford Universities）经济与社会研究理事会（ESRC）技能、知识和组织绩效课题的助理研究员，还是美国管理学院管理教育和发展部门执行委员会的前期成员。他曾连续六年担任《管理学习》（Management Learning）的主编，目前为《管理咨询杂志》（Journal of Management Inquiry）的合作编辑，并任《管理哲学》（Philosophy of Management）、《组织》（Organization）、《国际商业评论观察》（Critical Perspectives on International Business）、《管理学研究杂志》（Journal of Management Studies）以及《管理和组织史》（Management and Organizational History）编委。他在学术期刊上发表了大量文章，此外与人合编《管理学习必读篇目》（Essential Readings in Management Learning，Sage，1994）、《反思管理教学》（Rethinking Management Education，Sage，1996）和《管理学研究重点篇目选读》（Critical Man， agement Studies： A Reader，剑桥大学出版社，2005），与他人共同撰写《打造会计师》（Making Up Accountants，Gower，Ashgate，1998）。目前，他的研究兴趣涉及包括情报和安全部门的组织在内的诸多方面。他曾参与英国教育与技能部国家教育研究论坛（DfES's National Educational Research Forum）并主持了研究质量工作组的讨论，此外还主持了全国大学生的学校领导管理研究咨询论坛（Management Research Advisory Forum）。

　　    《简单有趣的组织学》介绍了官僚制与科学管理，人际关系学说与人员管理，组织文化与自我管理，后官僚制与变革管理，快速资本主义与管理的终结，商学院与管理教育的神话，以及为什么组织研究对你很重要等内容。
　　    《简单有趣的组织学》适合对组织学感兴趣的一般读者，也适合希望从非传统角度概览这一领域并进行研究的学者。