我国企业职工参与法律制度的系统分析

　　第1章 绪论
　　1.1 基本概念界定
　　1.2 研究的背景及意义
　　1.3 相关文献综述
　　1.4 本书的理论基础：职工参与权
　　1.5 基本思路及研究方法
　　1.6 研究目标及创新点
　　第2章 我国企业职工参与系统的建构
　　2.1 职工参与系统的定义、特征
　　2.2 职工参与系统的要素
　　2.3 职工参与系统的结构
　　2.4 职工参与系统的外部环境
　　2.5 我国职工参与法律制度的变迁
　　2.6 本章小结
　　第3章 我国企业职工参与系统的和谐性分析
　　3.1 企业职工参与系统在制度设计层面的和谐性分析
　　3.2 企业职工参与系统运行的和谐性分析
　　3.3 职工参与系统存在问题的原因分析
　　3.4 本章小结
　　第4章 企业职工参与系统的理想和谐态分析
　　4.1 职工参与系统的生态学分析：合作的应然性
　　4.2 对职工参与的博弈分析：合作的可能性
　　4.3 职工参与的理论支撑及社会基础分析：合作的实然性
　　4.4 职工参与中信任合作关系的界定
　　4.5 本章小结
　　第5章 职工参与模式的评价及本土选择
　　5.1 世界各国职工参与的三种模式
　　5.2 职工参与三种模式的比较
　　5.3 职工参与三种模式在我国适用的可行性分析
　　5.4 本章小结
　　第6章 系统的优化路径：对职工参与的产权制度分析
　　6.1 产权制度的演变过程
　　6.2 对职工参与三种模式的产权制度分析
　　6.3 我国职工参与制度所依赖的产权制度
　　6.4 本章小结
　　第7章 我国企业职工参与系统的优化策略
　　7.1 外在经济环境的优化：建立现代产权制度
　　7.2 内在结构的优化：确立信任合作关系
　　7.3 系统要素的优化
　　7.4 本章小结
　　第8章 我国职工参与实践模式的历史借鉴
　　8.1 晋商经营中的顶身股制
　　8.2 新民主主义革命时期的职工参与立法
　　8.3 20世纪60年代的“两参一改三结合”制度
　　8.4 本章小结
　　结束语
　　参考文献
　　附录参数计算程序
　　后记

　　    《我国企业职工参与法律制度的系统分析》通过对现有的职工参与系统运行状况的分析，认为同样存在着国有企业与私营企业之间的不平衡以及企业内部职工参与的不协调等问题。作者认为劳资关系的失衡是造成劳资之间不信任及不合作的原因，而现有的企业产权制度又是劳资关系失衡的根本原因所在。