第一篇 部门组织管理
第一章 组织管理
第二章 组织发展管理
第三章 组织沟通与冲突管理
第四章 组织中人力资源管理系统建设
第五章 组织文化现象
第六章 职务管理
第七章 职务说明书范本
第二篇 人员招聘
第八章 招聘概述
第九章 招聘计划的制定
第十章 招聘策略
第十一章 招聘准备工作
第十二章 招聘选拔途径和方式的选择
第十三章 应聘人员的初步筛选
第十四章 面试操作实务
第十五章 笔试操作实务
第十六章 录用策略
第十七章 防止人才流失
第十八章 招聘和录用的其他常用表格
第三篇 绩效考核
第十九章 企业绩效管理制度概述
第二十章 绩效管理流程
第二十一章 绩效测评方法
第二十二章 绩效考核实用工具、表格设计
第二十三章 员工出勤考核
第二十四章 企业专业知识考核
第二十五章 员工能力考核
第二十六章 员工工作业绩考核
第二十七章 绩效管理操作
第二十八章 绩效考核范本
第四篇 培训、人力开发
第二十九章 培训概述
第三十章 培训需求分析
第三十一章 培训经费投入
第三十二章 培训计划的制定与实施
第三十三章 培训效果评估
第三十四章 培训方式
第三十五章 培训的内容
第三十六章 人力资源的开发
第三十七章 员工培训常用表格
第五篇 薪资福利
第三十八章 企业薪酬管理的基本程序
第三十九章 企业员工薪酬体系
第四十章 企业薪酬制度
第四十一章 企业薪酬设计
第四十二章 企业薪酬控制与调整
第四十三章 企业薪酬支付
第四十四章 企业激励制度
第四十五章 福利
第六篇 职业发展管理
第四十六章 职业发展管理的实施
第四十七章 职业发展管理的开端——了解员工
第四十八章 职业目标定位——职业发展管理的基石
第四十九章 职业发展管理的测量工具
第五十章 员工职业发展管理
第五十一章 组织职业发展管理
第五十二章 经理人职业发展管理
第七篇 人员心理管理
第五十三章 普通员工的激励心理
第五十四章 人员招聘心理
第五十五章 员工的心理保健
第五十六章 预防企业员工存在的职业心理疾病
第八篇 劳动关系管理
第五十七章 劳动合同管理
第五十八章 劳动安全卫生管理
第五十九章 常用劳动法规及企业规章制度
第六十章 劳动关系管理常用范本
第六十一章 劳动合同文档管理
第九篇 职工档案管理
第六十二章 档案的收集、建立、保管与销毁
第六十三章 企业职工档案管理部门的职责
第六十四章 职工人事档案的管理
第六十五章 电子档案的管理
第十篇 战略管理
第六十六章 人力资源环境分析
第六十七章 人力资源战略
第六十八章 企业战略与人力资源战略
第六十九章 人力资源规划
第七十章 人力资源存量分析
第七十一章 人力资源环境需求预测
第七十二章 人力资源环境供给预测
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