中国企业家行为的制度分析

　　第1章 导论
　　第1节 选题背景
　　第2节 研究动态
　　第3节 研究意义
　　第4节 研究内容
　　第5节 研究方法
　　第2章 企业家行为的特征与本质
　　第1节 谁是企业家
　　第2节 企业家的形成机制
　　第3节 企业家行为的特征
　　第4节 企业家行为的本质
　　第3章 企业家行为的理论基础
　　第1节 企业契约理论
　　第2节 人力资本理论
　　第3节 委托代理理论
　　第4节 管理激励理论
　　第5节 企业家理论
　　第4章 企业家行为的结构分析
　　第1节 企业家行为的基本模式
　　第2节 企业家行为机制的变迁
　　第3节 企业家行为结构系统
　　第4节 "59岁现象" 
　　第5节 "内部人控制"问题
　　第6节 道德风险问题
　　第5章 企业家行为的制度环境分析
　　第1节 企业家行为环境的一般分析
　　第2节 企业家行为制度环境分析的基础
　　第3节 企业家行为的制度环境分析
　　第6章 企业家行为激励约束一般研究
　　第1节 企业家行为激励约束的一般理论模型
　　第2节 企业家行为的激励约束机制
　　第3节 西方国家企业家行为激励约束的比较分析
　　第7章 企业家行为激励的制度安排
　　第1节 制度安排与激励相容
　　第2节 企业家行为激励的制度安排
　　第8章 企业家行为约束的制度安排
　　第1节 制度安排与约束相容
　　第2节 企业家行为约束的制度安排
　　参考文献
　　后 记

　　袁凌，1985年湖南财经学院工业经济管理专业本科毕业获经济学学士学位，2004年江西财经大学产业经济学博士毕业获经济学博士学位，现为湖南大学工商管理学院副院长、副教授、硕士生导师，主要从事现代企业理论和人力资源管理方面的研究与教学工作。已出版《宏观经济政策学》《组织行为学》 《领导行为与领导艺术》《人力资源管理理论与实务》等著作，在《光明日报》（理论版）《经济学动态》等刊物发表论文60余篇。

　　《中国企业家行为的制度分析》是一部关于中国企业家行为的理论研究专著，内容涉及企业家行为的特征与本质、企业家行为的理论基础、企业家行为的结构分析、企业家行为的制度环境分析、企业家行为激励的制度安排等方面，适合企业理论研究者。