民营企业引入职业经理：影响因素与治理机制

　　第1章  绪论
　　1.1  研究背景
　　1.2  研究目的与意义
　　1.3  分析框架与研究方法
　　1.4  主要内容与结构
　　第2章  理论回顾与评述
　　2.1  劳动力市场交易理论
　　2.2  保持职业经理从业稳定性的研究
　　2.3  国内相关研究概述
　　2.4  本章小结
　　第3章  职业资本与职业经理进入交易的要素
　　3.1  职业经理与企业交易所依赖的资本
　　3.2  职业经理进入交易行为特征
　　3.3  职业资本的交易因素
　　3.4  组织因素对职业资本的影响
　　3.5  本章小结
　　第4章  民营企业引入职业经理的过程与渠道
　　4.1  现有研究状况
　　4.2  企业引进职业经理的过程
　　4.3  职业经理进入过程的改进
　　4.4  职业经理进入渠道及影响因素的实证分析
　　4.5  本章小结
　　第5章  职业经理进入民营企业过程中的逆向选择
　　5.1  民营企业与职业经理之间的二维空间匹配
　　5.2  职业经理人力资本交易中的逆向选择过程
　　5.3  雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配
　　5.4  如何留住职业经理
　　5.5  本章小结
　　第6章  职业经理进入民营企业的组织影响因素
　　6.1  以往研究的回顾与简评
　　6.2  调查对象、指标选择和分析方法
　　6.3  对调查数据的回归分析与检验-
　　6.4  民营企业对职业经理吸引力的比较评价及改进方式
　　6.5  本章小结
　　第7章  职业经理信任与民营企业的吸引力
　　7.1  相关文献与假设
　　7.2  实证分析结果及讨论
　　7.3  本章小结
　　第8章  职业发展的组织影响因素
　　第9章  雇主诚信的影响因素
　　第10章  留住职业经理的实证分析：因素与过程模型
　　第11章  个人、雇主和组织特征对退出过程的影响效应
　　第12章  结论与展望
　　参考文献
　　后记

　　    张建琦，男，管理学博士，美国麻省理工学院斯隆管理学院和比利时安特卫普大学管理学院访问学者。现为中山大学岭南学院教授、博士生导师，广东省政协委员，广东省经济学会常务理事。
　　    近年来曾主持国家自然科学基金和国家社科基金及省部级项目多项，先后在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》和《中国农村经济》等国内权威刊物上发表多篇论文。研究成果主要集中在人力资本与企业制度、民营企业家能力与职业经理的发展方面，上述研究获得了多项省部级奖励。
　　    目前的主要研究领域：民营企业家能力、职业经理发展、外向型制造企业的转轨战略。

　　    《民营企业引入职业经理：影响因素与治理机制》研究了民营企业引入和留住职业经理的组织与制度障碍。从职业资本角度蜕明了职业经理对组织因素的依赖性，并利用信息不对称模型解释了职业经理进入企业时面临的“均衡性”刚境。验证丁民营企业引入和留住职业经理的影响因素，解释了其作用机理，构建了职业经理进入和退出行为的过程模型。阐明，民营企业有效引入与留住职业经理必需的组织条件，并为民营企业吸引和留住职业经理提供了具有应用价值的政策建议。