劳务派遣：给予战略选择、制度构型和资源整合的研究

　　第一章 劳务派遣概述
　　第一节 劳务派遣的起源与发展
　　一、非正式用工的兴起与劳务派遣的起源
　　二、国外劳务派遣的发展
　　三、中国劳务派遣的引入与发展
　　第二节 劳务派遣的内涵与外延
　　一、劳务派遣的内涵
　　二、劳务派遣的主要特征
　　三、劳务派遣的分类
　　第二章 劳务派遣相关各方的一般性制度特征
　　第一节 劳务派遣单位的一般性制度特征
　　一、劳务派遣单位的组织规模特征
　　二、劳务派遣单位的产业和区域定位特征
　　三、劳务派遣单位的劳动关系特征
　　四、劳务派遣单位的组织结构、职能设计和组织流程特征
　　第二节 被派遣劳动者的一般性制度特征
　　一、被派遣劳动者的工作特征
　　二、被派遣劳动者的组织特征
　　第三节 劳务派遣与正式用工的制度比较
　　一、制度设计导向比较
　　二、制度构成的完备性比较
　　三、制度构成的系统性比较
　　第三章 劳务派遣过程中的资源构成
　　第一节 劳务派遣服务中的资源构成
　　一、时间资源
　　二、信息资源
　　三、制度资源
　　四、职能资源
　　第二节 被派遣劳动者的资源构成
　　一、被派遣劳动者的关系资源
　　二、被派遣劳动者的信息资源
　　三、被派遣劳动者的胜任力资源
　　第四章 劳务派遣相关主体间的竞争性关系
　　第一节 组织层次上的人力资源竞争
　　一、就业机会方面的竞争
　　二、劳动收益方面的竞争
　　三、职业开发方面的竞争
　　四、“工作一生活”平衡方面的竞争
　　第二节 职能层次上的效能竞争
　　一、辅助性职能阶段的效能竞争
　　二、价值创造型职能服务阶段的效能竞争
　　三、价值创新型职能服务阶段的效能竞争
　　第三节 员工层次上的组织身份与资源竞争
　　一、组织身份的竞争
　　二、组织资源的竞争
　　第五章 企业对劳动派遣的选择动机
　　第六章 用工单位派遣的配置模式与制度构型
　　第七章 劳务派遣过程中的资源整合
　　第八章 劳务派遣模式的权变模式
　　第九章 劳务派遣放松管制的未来发展趋势
　　参考文献
　　后记

　　    王丽平，天津理工大学管理学院副院长、教授、管理学博士，长期从事人力资源管理与组织行为学领域的教学及科研工作，多次承担天津市机关及事业单位招考公务员或工作人员的命题与选拔工作，主持国家级、省部级及横向课题16项，公开发表论文40余篇，曾获得国家级教学成果二等奖。
　　    
　　    何非，天津理工大学管理学院教师、管理学博士，多次承担天津市机关及事业单位招考公务员或工作人员的命题与人员心理健康评价工作。先后为天津港、中新药业集团、天津天士力集团、中国远洋集团等120余家包括上市公司在内的企事业单位提供高级管理职位人才测评、后备干部选拔、代理招聘、培训、管理咨询等服务。
　　    
　　    时博，天津外企服务有限公司运营总监、管理学博士，研究领域为人力资源服务产业化，先后为中新天津生态城、泰达中心酒店等几十家企业做人力资源管理咨询与规划项目。

　　    近年来，以三方雇佣关系为代表的劳务派遣在我国发展迅速，在许多单位成为与正式用工并立的重要用工模式，并进入国家法律规制。《劳务派遣：给予战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究：首先对劳务派遣的起源、发展、内涵和外延等进行了界定；其次通过探寻用工单位基于不同战略导向下的选择动机，不同的配置模式、制度构型与资源整合状况，提出劳务派遣模式的“强渗入”与“弱渗入”模型；最后得出对劳务派遣放松管制是未来发展趋势的结论。