第一部分 农村外出务工人员法律政策要点解答
一、就业和培训
1．多大年龄可以出外打工？
2．农村外出务工人员如何寻找就业岗位？
3．农村外出务工需要哪些条件？
4．什么是劳动派遣？
5．职业介绍机构分为哪几类？如何界定？
6．公共职业介绍机构应提供哪些免费服务？
7．职业介绍有哪些基本程序？
8．什么是“春风行动”？
9．怎样完善对农民进城就业的职业介绍服务？
10．什么是劳动预备制度？
11．什么是阳光工程？
12．阳光工程支持的重点和主要培训内容分别是什么？
13．农民工培训的主要任务是什么？
14．农民工培训的主要原则是什么？
15．农民工培训的主要措施有哪些？
16．怎样加强对农民进城就业的培训工作？
17．什么是职业资格证书制度？
18．职业资格证书有什么作用？
19．职业资格证书是如何办理的？
20．什么是就业准入？
21．国家职业资格证书分哪些等级？
二、劳动合同和集体合同
（一）劳动合同的签订和履行
22．什么是劳动合同？
23．劳动合同应包括哪些内容？
24．劳动合同和劳务合同一字之差，它们之间有何区别？
25．劳动合同应以什么形式订立？
26．劳动合同如果不采取书面形式，会有什么样的法律后果？
27．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？
28．用人单位与职工未签订书面劳动合同的，如何确认双方是否存在劳动关系？
29．订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？
30．劳动合同期限可以有多长？
31．什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
32．在哪些情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金？
33．试用期可以有多长？
34．试用期的工资如何支付？
35．试用期期满后，是否可以再行约定试用期？
36．什么是竞业限制?竞业限制的期限最长是多少?
37．哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效?
38．劳动合同是否有效由哪个部门确认?
（二）劳动合同的解除、变更和终止
39．劳动合同的解除分为哪几种?
40．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
41．在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同?
42．试用期内劳动者可以随时提出与单位解除劳动合同吗?
43．哪些情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?
44．在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同?
45．终止和解除劳动合同应履行什么手续?
46．在什么情况下，用人单位可以裁减人员?
47．用人单位裁减人员时，应当遵守什么程序?
48．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任?
49．用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续?
50．在哪些情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金?：
51．什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金?
52．解除劳动合同的经济补偿如何计发?
53．企业法人发生分立或合并的，用人单位是否要支付经济补偿?
54．农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费”还是“经济补偿金”?
55．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项以及合并、分立等情形，劳动合同是否继续履行?
56．劳动者应该怎样变更劳动合同?
57．在哪些情形下，劳动合同终止?
（三）非全日制用工和劳务派遣
58．什么是非全日制用工?
59．从事非全日制用工的劳动者可以在几家单位打工吗?
60．非全日制用工和全日制用工相比，有什么突出特点?
61．非全日制用工怎样解除劳动关系?报酬如何支付?
62．劳动合同法从哪些方面规范劳务派遣用工?
63．用工单位能否随意辞退被派遣劳动者?
64．在劳务派遣中，用工单位依法应承担的法定义务有哪些?
65．实现劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当按照哪里的标准支付工资?
66．劳动派遣的工资应怎样支付?
（四）集体合同
67．什么是集体合同?
68．如何订立集体合同?
……
第二部分 典型案例分析
第三部分 农村外出务工人员常用法律文书范本
第四部分 农村外出务工关联法律政策
第五部分 实用信息附录
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