公共部门绩效评估方法与应用

　　第1章 公共部门绩效评估概述
　　1.1  公共部门与绩效评估：概念界定与基本要义
　　1.2  绩效评估：实现绩效预算的关键手段与中心环节
　　1.3  绩效评估与管理：公共管理研究的核心内容
　　第2章  基于平衡计分卡的公安部门绩效评估研究
　　2.1  本章概述
　　2.2  文献综述
　　2.3  公安部门平衡计分卡研究设计
　　2.4  公安部门平衡计分卡问卷测量与结果
　　2.5  公安部门平衡计分卡实施策略
　　2.6  总结与展望
　　第3章  基于平衡计分卡的社区卫生服务中心绩效评估
　　3.1  本章概述
　　3.2  文献综述
　　3.3  社区卫生服务中心平衡计分卡研究和设计
　　3.4  社区卫生服务中心平衡计分卡问卷测量与结果
　　3.5  社区卫生服务中心平衡计分卡实施策略
　　3.6  总结与展望
　　第4章  基于反应性的卫生系统绩效评估
　　4.1  本章概述
　　4.2  卫生系统反应性知情人调查分析
　　4.3  卫生系统反应性服务对象调查分析
　　4.4  卫生系统反应性问题及影响因素分析
　　4.5  增进卫生系统反应性的对策建议
　　第5章  基于多指标综合和DEA的医学研究所绩效评估
　　5.1  本章概述
　　5.2  文献综述
　　5.3  医学研究所科研绩效评价指标体系设计
　　5.4  基于DEA模型和多指标综合评价方法
　　5.5  医学研究所绩效评估实证研究
　　5.6  总结与展望
　　参考文献
　　致谢

　　    朱春奎，1970年生于河南温县。现任复旦大学国际关系与公共事务学院副教授，兼任上海市政府采购咨询专家、上海市中青年科技管理人才能力建设促进会副秘书长。
　　    先后获理学学士（河南大学地理系，1991年）、哲学硕士（华东师范大学科学与社会发展研究所，1994年）、管理科学与工程博士（华中科技大学管理学院，2002年）学位。1994年至2002年任教于郑州大学公共管理学院。2002年进入复旦大学公共管理博士后流动站从事研究工作。2004年6月出站后任教于复旦大学国际关系与公共事务学院。
　　    发表著作（含主编或参编）《自主创新与创新型城市》、《创新与财富》、《变革中的中国公共政策》等十三部；在国内外学术刊物上发表学术论文六十余篇。主持或参与完成省部级和国家级科研项目二十余项，研究成果多次获得省部级科技奖励。曾被评为河南省优秀中青年骨干教师（1998年）、河南省优秀青年教师（1999年）、复旦大学优秀博士后（2006年）。

　　    公共部门绩效评估是一个遍及全球公共管理学界的热门话题，关于公共部门绩效评估的研究是不可能一劳永逸的。作者为高校教师、学生以及实践操作者提供了一本具有教材性质的评估方法专著。同时，本书也为实践操作者探讨更为科学的评估技术与工具提供了有益的借鉴。