序言
1.什么是习惯性违章？
2.习惯性违章的表现形式主要有哪些？
3.哪些思想愿望易于产生习惯性违章行为？
4.危害较大的习惯性违章有哪些？
5.为什么说习惯性违章具有顽固性、潜在性、历史继承性和排他性？
6.为什么说习惯性违章的生成有一定的客观因素？
7.为什么说习惯性违章的生成有一定的主观因素？
8.为什么说某些不良心理定势易于发生习惯性违章？
9.习惯性违章的严重危害性有哪些？
10.为什么说习惯性违章会伤害自己？
11.为什么说习惯性违章指挥会伤害他人或自身？
12.为什么说习惯性违章是生成事故的一大祸患？
13.易于生成习惯性违章的时机和场所有哪些？
14.为什么要坚持开展反习惯性违章工作？
15.为什么说反习惯性违章必须抓好老工人？
16.为什么必须坚持安全监护制与反习惯性违章相结合？
17.职工个人怎样反习惯性违章？
18.什么是管理性违章，它有哪些主要表现？
19.为什么说管理性违章具有更大的危害性？
20.预防和查处管理性违章具有哪些重大意义？
21.为什么说企业各级领导不发生管理性违章，必须做到安全责任到位？
22.什么是指挥性违章，它有哪些主要表现？
23.违章指挥为什么屡禁不绝？
24.什么是作业性违章？它有哪些主要表现？
25.什么是装置性违章，它有哪些主要表现？
26.怎样从源头上遏止违章行为？
27.为什么说采取经济管理手段，有助于预防违章行为？
28.在反违章工作中，安全生产监督管理人员应该怎么做？
29.怎么才能使职工深刻地认识违章行为的严重危害性？
30.如何正确处理开展“创建无违章企业”与其他活动之间的关系？
31.为什么说抓好“创建无违章企业”活动，应重在培养关爱的思想情感？
32.培养和运用关爱思想情感遏制违章，应做好哪些工作？
33.为什么说“创建无违章企业”必须实施综合治理？
34.为什么说推行无违章承诺制有助于预防违章？
35.为什么说编制和使用标准化作业指导书，有助于控制违章行为的发生？
36.为什么说“创建无违章企业”是将预防关口前移的重大举措？
37.为什么说激发平安意识，能把“创建无违章企业”变成个人需要？
38.时常引起违章作业的思想因素有哪些？
39.怎样培养职工养成遵章守规的良好习惯？
40.为什么说把提高遵章守规自觉性与严格监护相结合效果好？
41.为什么说推行班组安全联保制度，有利于纠正各类违章？
42.为什么要把班组作为反违章工作的重点？
43.为什么说反违章坚持就事论理效果好？
44.怎样理解以“三铁”反“三违”？
45.为什么说反违章必须坚持“小题大做”？
46.为什么说“创建无违章企业”与发展经济同等重要？
47.为什么说防止违章与纠正违章都不能忽视，应齐头并进地抓好？
48.为什么说“创建无违章企业”，必须抓好安全生产“五要素”建设？
49.为什么说领导者见到违章行为不立即制止，本身就是失职和严重违章？
50.为什么必须坚持安全风险抵押与反违章相结合？
51.为什么强调扎扎实实地抓好事前预防？
52.为什么说反违章人人有责？
53.在反违章工作中，班组应做好哪些工作？
54.为什么说反违章工作“关键在领导”？
55.为什么说抓好安全教育是反违章工作的中心环节？
56.为什么说反违章必须坚持“预防为主”？
57.为什么必须坚持标准化作业与反违章相结合？
58.为什么反违章必须坚持重奖重罚？
59.为什么必须坚持安全生产达标创一流与反违章相结合？
60.采取哪些处罚手段易于制止违章？
61.为什么发生违章既要处罚责任者，又应处罚有关领导者？
62.为什么说坚持综合治理是反违章工作的重要措施？
63.为什么必须坚持安全检查与反违章相结合？
64.为什么必须坚持安全竞赛与反违章工作相结合？
65.为什么说预防违章要依靠科技进步？
66.怎样做好违章职工的思想政治工作？
67.为什么说反违章是一项长期的工作任务？
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