考评实证管理

　　前言
　　一、党群办公室
　　（一）主任岗工作考核标准（100分）
　　（二）副主任岗工作考核标准（100分）
　　（三）工会主席岗工作考核标准（100分）
　　（四）工会管理岗工作考核标准（100分）
　　（五）青年管理岗工作考核标准（100分）
　　二、行政办公室
　　（二）副主任岗工作考核标准（100分）
　　（三）秘书岗工作考核标准（100分）
　　（四）文员岗工作考核标准（100分）
　　（五）档案管理岗工作考核标准（100分）
　　（六）机要管理岗工作考核标准（100分）
　　（七）司机班长岗工作考核标准（100分）
　　（八）司机岗工作考核标准（100分）
　　三、人力资源管理科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）副科长岗工作考核标准（100分）
　　（三）薪酬统计岗工作考核标准（100分）
　　（四）员工管理岗工作考核标准（100分）
　　（五）安全生产管理岗工作考核标准（100分）
　　四、工程技术管理科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）副科长岗工作考核标准（100分）
　　（三）土建工程管理一岗（副总工）工作考核标准（100分）
　　（四）土建工程管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（五）土建工程管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（六）机电工程管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（七）机电工程管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　五、输入调度管理科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）副科长岗工作考核标准（100分）
　　（三）水文调度管理一岗工作考核标准（100分）
　　（四）水质化验管理二岗（1）工作考核标准（100分）
　　（五）水质化验管理二岗（2）工作考核标准（100分）
　　（六）水质化验管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（七）水质化验管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（八）水质化验管理三岗（3）工作考核标准（100分）
　　（九）水文调度管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十）水文调度管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十一）水文调度管理三岗（3）工作考核标准（100分）
　　六、信息工程管理科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）通信管理岗工作考核标准（100分）
　　（三）系统管理岗工作考核标准（100分）
　　（四）设备管理岗工作考核标准（100分）
　　（五）网络管理岗工作考核标准（100分）
　　七、财务管理科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）副科长岗工作考核标准（100分）
　　（三）主管会计岗工作考核标准（100分）
　　（四）成本核算会计岗工作考核标准（100分）
　　（五）固定资产会计岗工作考核标准
　　（六）出纳兼库管岗工作考核标准（100分）
　　八、泵站管理所
　　（一）所长兼支部书记岗工作考核标准（100分）
　　（二）副所长岗（1）工作考核标准（100分）
　　（三）副所长岗（2）工作考核标准（100分）
　　（四）泵站站长岗（1）工作考核标准（100分）
　　（五）泵站站长岗（2）工作考核标准（100分）
　　（六）泵站机前值班岗工作考核标准（100分）
　　（七）泵站辅机值班岗工作考核标准（100分）
　　（八）泵站主控值班岗工作考核标准（100分）
　　（九）泵站变电站值班岗工作考核标准（100分）
　　（十）泵站值班长岗工作考核标准（100分）
　　（十一）机电维修站长岗工作考核标准（100分）
　　（十二）机械检修养护岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十三）机械检修养护岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十四）材料保管岗工作考核标准（100分）
　　（十五）电气检修养护岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十六）电气检修养护岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十七）水厂班长岗工作考核标准（100分）
　　（十八）水厂值班岗工作考核标准（100分）
　　（十九）水闸站长岗工作考核标准（100分）
　　（二十）水闸操作岗（1）工作考核标准（100分）
　　（二十一）水闸操作岗（2）工作考核标准（100分）
　　（二十二）技术管理二岗（1）工作考核标准（100分）
　　（二十三）技术管理二岗（2）工作考核标准（100分）
　　（二十四）技术管理二岗（3）工作考核标准（100分）
　　（二十五）技术管理三岗工作考核标准（100分）
　　九、滨海新区水泵站管理一所
　　（一）所长岗工作考核标准（100分）
　　（二）支部书记岗工作考核标准（100分）
　　（三）副所长岗工作考核标准（100分）
　　（四）机电维修养护负责岗工作考核标准（100分）
　　（五）人杨站长岗工作考核标准（100分）
　　（六）技术管理一岗工作考核标准（100分）
　　（七）人港站长岗工作考核标准（100分）
　　（八）人石化站长岗工作考核标准（100分）
　　（九）泵站运行值班长岗工作考核标准（100分）
　　（十）变电站值班岗工作考核标准（100分）
　　（十一）泵站值班岗工作考核标准（100分）
　　（十二）人杨门卫岗工作考核标准（100分）
　　（十三）入港门卫岗工作考核标准（100分）
　　（十四）技术管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十五）技术管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十六）技术管理三岗（3）工作考核标准（100分）
　　（十七）维修技术二岗工作考核标准（100分）
　　（十八）机电养护岗工作考核标准（100分）
　　十、滨海新区水泵站管理二所
　　（一）所长岗工作考核标准（100分）
　　（二）支部书记岗工作考核标准（100分）
　　（三）副所长岗工作考核标准（100分）
　　（四）泵站站长岗工作考核标准（100分）
　　（五）泵站值班长岗工作考核标准（100分）
　　（六）泵站运行岗工作考核标准（100分）
　　（七）变电站运行岗工作考核标准（100分）
　　（八）机电维修负责岗工作考核标准（100分）
　　（九）机电养护一岗工作考核标准（100分）
　　（十）机电养护二岗工作考核标准（100分）
　　（十一）门卫岗工作考核标准（100分）
　　（十二）技术管理二岗工作考核标准（100分）
　　（十三）技术管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十四）技术管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十五）技术管理三岗（3）工作考核标准（100分）
　　十一、渠库管理所
　　（一）所长岗工作考核标准（100分）
　　（二）副所长岗工作考核标准（100分）
　　（三）水政班长岗工作考核标准（100分）
　　（四）水政监察岗（1）工作考核标准（100分）
　　（五）水政监察岗（2）工作考核标准（100分）
　　（六）技术管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（七）技术管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（八）技术管理二岗（1）工作考核标准（100分）
　　（九）技术管理二岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十）司机岗工作考核标准（100分）
　　十二、工程物业中心
　　（一）主任岗工作考核标准（100分）
　　（二）副主任岗（1）工作考核标准（100分）
　　（三）副主任岗（2）工作考核标准（100分）
　　（四）技术管理二岗工作考核标准（100分）
　　（五）技术管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（六）技术管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（七）技术管理三岗（3）工作考核标准（100分）
　　（八）技术管理三岗（4）工作考核标准（100分）
　　（九）技术管理三岗（5）工作考核标准（100分）
　　（十）技术管理三岗（6）工作考核标准（100分）
　　（十一）司机岗工作考核标准（100分）
　　（十二）会计岗工作考核标准（100分）
　　（十三）出纳岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十四）出纳岗（2）工作考核标准（100分）
　　（十五）库房保管岗（1）工作考核标准（100分）
　　（十六）库房保管岗（2）工作考核标准（100分）
　　十三、后勤服务中心
　　（一）主任岗工作考核标准（100分）
　　（二）技术管理二岗工作考核标准（100分）
　　（三）技术管理三岗（1）工作考核标准（100分）
　　（四）技术管理三岗（2）工作考核标准（100分）
　　（五）供水供暖班长岗工作考核标准（100分）
　　（六）供水供暖养护岗工作考核标准（100分）
　　（七）餐厅主管岗工作考核标准（100分）
　　（八）餐厅会计兼采买岗工作考核标准（100分）
　　（九）餐厅出纳兼保管岗工作考核标准（100分）
　　（十）线路维修班长岗工作考核标准（100分）
　　（十一）线路维修养护岗工作考核标准（100分）
　　（十二）场区绿化负责岗工作考核标准（100分）
　　（十三）绿化养护岗工作考核标准（100分）
　　（十四）物业管理岗（1）岗工作考核标准（100分）
　　（十五）物业管理岗（2）岗工作考核标准（100分）
　　十四、保卫科
　　（一）科长岗工作考核标准（100分）
　　（二）内勤岗工作考核标准（100分）
　　（三）外勤保卫管理岗工作考核标准（100分）
　　（四）外勤交通管理岗工作考核标准（100分）
　　（五）消防管理岗工作考核标准（100分）
　　（六）处门卫岗工作考核标准（100分）
　　（七）水库门卫岗工作考核标准（100分）

　　    《考评实证管理》是对岗位工作标准完成程度进行评价的尺度，反映某一岗位工作完成的程度、质量。《考评实证管理》细化和延伸了引水工程现代化管理系列丛书《绩效管理》的相关内容，与管理标准一一对应，并根据管理标准确定考核内容，合理设置分值，据此对职工某项工作完成质量能够作出客观公正的评价，是衡量职工工作表现的依据，是推动管理工作持续发展的有效手段，具有很强的可操作性和实用性。
　　    《考评实证管理》可供水利系统相关单位不同层次的工作人员借鉴。