相马者说：500强人力资源总监破解求职密码

　　500强企业用人之道
　　金融业——最值得期待的行业
　　招聘岗位★★★★    入行难度★★★★
　　上升空间★★★      发展前景★★★★
　　花旗“制造”职业经理人/004
　　——访花旗集团中国区人力资源总监于锦
　　2到3年内，外资银行迎来用人高峰/010
　　——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛
　　将人才本土化进行到底/018
　　——访吞港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞
　　it电子行业——最令人“薪”动的行业
　　招聘岗位★★★★★    入行难度★★★★
　　上升空间★★★★      发展前景★★★★
　　“沟通”和“主动”奏响人才乐章/025
　　——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理dan spaulding
　　找最合适的人做最合适的事/032
　　——访西门子（中国）有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸
　　我们选择国际化人才/039
　　——访索尼（中国)有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕
　　鼓励员工个性的张扬/046
　　——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部
　　求贤若渴海纳百川/053
　　——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中
　　联想人才打上国际化烙印/061
　　——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌
　　选拔与公司发展轨迹相同的人/068
　　——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰
　　电气行业——最具专业性的行业
　　招聘岗位★★★★    入行难度★★★★★
　　上升空间★★★      发展前景★★★★
　　有能力就有可能/075
　　——访ge公司亚太区人力资源部总监王晓军
　　机会与实干并存/083
　　——访abb（中国)有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉
　　汽车业——最有挑战性的行业
　　招聘岗位★★★★    入行难度★★★★
　　上升空间★★★      发展前景★★★
　　员工都是爱车的人/091
　　——访福特汽车（中国)有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊
　　让员工和公司一起成长/097
　　——访德尔福汽车系统（中国)投资有限公司人力资源总监刘悦
　　内部提升本土管理人才/104
　　——访博世中国人力资源总监甘汉思（garmatz hans-guenter)
　　医药行业——最能磨

　　    一本破译外企[伯乐相马]密码的专业书籍。“千里马常有，而伯乐不常有。”现在，《相马者说：500强人力资源总监破解求职密码》将世界5o0强企业的资深[相马者]聚集一堂，可谓是众多“千里马”的福音。伯乐爱良驹，而良驹也要有心将自己磨练得更合伯乐的眼光和要求。书中对于热招岗位、招聘程序、选才标准、薪资行情、员工培  训与开发、福利计划、企业文化等求职热点一一解说。外企求职攻略、外企面试题库、进500强前需要了解的劳动法相关知识、未来上海人才行情分析等实用信息全面链接。相信，不论是资历深厚的白领职员、心存大志的海归人士，还是怀揣梦想的高校毕业生，都可以从本书中找到自己想要的答案。