劳动和社会保障法常见案例解析

　　第一章 劳动，既是权利又是义务
　　平等，劳动权的精髓
　　特殊就业保护，不容侵犯
　　对等，劳动权利义务的核心
　　合法：劳动权利享受和义务履行的基石
　　第二章 劳动合同，劳动者权益维护的“护身符”
　　劳动合同的签订，劳动者权益维护的起点
　　变更合同，需要双方共同协商
　　合同部突，劳动者如何维权
　　事实劳动关系，亲密接触却不免彼此伤害
　　解除劳动合同，要依法进行
　　合同解除，程序要合法
　　合同解除，法律责任要承担
　　终止合同，程序不容忽视
　　劳动合同中止，劳动关系不容随处置
　　无效劳动合同，不受法律保护
　　集体合同，企业内部民主化的制度保证
　　第三章 诚信，劳动力市场永恒的追求
　　中介诈骗，掀起你的盖头来
　　倡导诚信，规避风险，众口莫辩“押金案”
　　第四章 劳动基准，劳资双方失衡的天平
　　工时制度，劳动权益维护的基准
　　休假制度，劳动者应享的权利
　　工资，劳动者价值的体现
　　第五章 社会基本养老保险，你是否成为我最终的依靠
　　养老保险，你有权享受
　　养老保险个人账户，独一无二
　　工龄和缴费年限，养老保险待遇核发的依据
　　第六章 社会医疗保险，能否走出公费医疗的怪圈
　　第七章 下岗、失业保险和再就业，道是无情却有情
　　第八章 工伤保险，社会保险不变的忠诚
　　第九章 生育保险和女职工、未成年工特殊劳动保护，不容忽视
　　第十章 明确维权途径，劳动者轻松维权
　　附录 最新法律法规选编
　　后记

　　    《劳动和社会保障法常见案例解析》的编写过程中，突出了如下编写原则：首先，注意理论与实际相结合。即运用法律规定阐释具体案例，阐明法理及法规，力求准确无误，剖析案件务求详尽。第二，突出实用性和可操作性。运用了举案说法形式，使用人单位和劳动者能够直观、全面地掌握劳动保障法律、法规和其他规范性文件。第三，注意文字叙述简明扼要，通俗易懂。为有利于读者熟悉劳动和社会保险法律、法规、规章和其他规范性文件，我们力求简明扼要、通俗易懂的语言阐述。由于《劳动和社会保障法常见案例解析》在编写过程中遵循了上述编写原则，因而其非常适合从事劳动保障工作的干部、企事业单位劳动人事管理者、劳动争议仲裁及劳动案件审理工作者、负责劳动争议案件调解工作的工会干部和普通劳动者学习劳动保障法律、法规及规章。